پرسشنامه مدیریت منابع انسانی، نوآوری ، تکنولوژی و عملکرد یوئان لی

توضیحات

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی، نوآوری ، تکنولوژی و عملکرد

برای سنجش مدیریت منابع انسانی ، نوآوری ، تکنولوژی وعملکرد از مدل یوئان لی و همکاران استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((۲۴))  گویه می باشد.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.

هدف:

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان

ابعاد ، امتیازدهی و تفسیر نتایج پرسشنامه مدیریت منابع انسانی، نوآوری ، تکنولوژی و عملکرد یوئان لی:

طیف ۵تایی لیکرت : برای گزینه­ های کاملاً موافقم ۵ امتیاز، برای گزینه ­های موافقم ۴ امتیاز، برای گزینه ­های نه موافقم نه مخالفم ۳ امتیاز، برای گزینه­ های مخالفم ۲ امتیاز و برای گزینه­ های کاملاً مخالفم ۱ امتیاز در نظر بگیرید.

امتیازات خود را در جدول زیر وارد کنید:

• امتیاز بین ۹۰ تا ۱۲۰ نشان­دهنده همبستگی قوی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان است.
• امتیاز بین ۶۰ تا ۹۰ نشان­دهنده وجود همبستگی متوسط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان است.
• امتیاز زیر ۶۰ نشان­دهنده همبستگی ضعیف بین اقدامات مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان است.

روایی و پایایی : دارد

منبع : دارد