توضیحات
پرسشنامه مدیریت استعداد ورهاگن
پرسشنامه مدیریت استعداد
برای سنجش مدیریت استعداد از مدل ور هاگن استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((۳۱)) گویه می باشد.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
شیوه نمره گذاری
این پرسشنامه دارای ۳۱ سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل درون سازمانی وبرون سازمانی مدیریت استعداد (استاندارد سازی، استراتژی، توسعه سازمان، دیدگاه، زیر ساخت ها و فرایندها، عوامل مدیریتی، مشارکت مدیران، عوامل سیاسی) می باشد. شیوه نمره گذاری بر روی یک طیف ۷ نمره ای از ۱ (کاملا مخالف) تا ۷ (کاملا موافق) قرار دارد.
این پرسشنامه دارای هشت بعد بوده که در دو گروه ابعاد دورن سازمانی و برون سازمانی جای می گیرد. در جدول زیر ابعاد و نیز شماره سوال مربوط به هر بعد ارائه گردیده است:
| مولفه ها (ابعاد) |
درون سازمانی
|
استاندارد سازی | ۱ تا ۶ |
| استراتژی | ۷ تا ۱۰ | ||
| توسعه سازمان | ۱۱ تا ۱۳ | ||
| دیدگاه | ۱۴ تا ۱۸ | ||
| زیر ساخت ها و فرایندها | ۱۹ تا ۲۳ | ||
| عوامل مدیریتی | ۲۴ تا ۲۸ | ||
| مشارکت مدیران | ۲۹ تا ۳۰ | ||
| برون سازمانی | عوامل سیاسی | ۳۱ |
برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هربعد، مجموع امتیازات مربوط به تک تک سوالات آن بعد را با هم محاسبه نمائید. نمرات بالاتر نشان دهنده مدیریت استعداد بالاتر در سازمان مورد نظر خواهد بود و برعکس.
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.