توضیحات
پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد نیروی انسانی
تکنیک عمده ای که برای سنجش متغیرها بکار گرفته شده، پرسشنامه عوامل موثر بر عملکرد نیروی انسانی است. پرسشنامه تحقیق از سه بخش تشکیل شده است. بخش اول شامل ۵ سوال درخصوص ویژگیهای دموگرافیکی یا جمعیت شناختی پاسخگودهنده گان است. برای سنجش متغیرهای وابسته و مستقل از سوالهای به شرح زیر استفاده گردیده است.
ابزار اندازه گیری
بخش دوم: سوال ۱تا ۴۵ و نیز سوالهای ۶۷تا ۹۶برای سنجش و اندازه گیری متغیرهای مستقل استفاده گردید استفاده گردیده است.
عامل یکم : متغیرهای (محیط داخلی، یکپارگی اجتماعی، امنیت شغلی )محیط یکپارچه و امن نامگذاری شده است.
عامل دوم: متغیرهای (پرداخت منصفانه، وابستگی اجتماعی، فرصت رشد) توجه به پرداخت منصفانه و مشارکت نامگذاری شده است.
عامل سوم: متغیرهای (بازخور، تمایل، حمایت، اعتبار و قانون )عامل مربوط به سازمان نامگذاری شده است.
عامل چهارم: متغیرهای (توان، شناخت، توسعه)عامل توان نیروی انسانی نامگذاری شده است.
بخش سوم: سوالهای ۴۶تا۶۶ برای اندازه گیری متغیر وابسته بکار گرفته شد و دو سوال ۱۷و ۳۶ به عنوان سوالهای کنترل برای صحت و درستی پاسخها استفاده گردید .
مقیاس اندازه گیری(لیکرت)
در مقیاس لیکرت از پاسخ دهنده تقاضا نمی شود که موافقت یا مخالفت خود را با مسأله ای ابراز دارد.بلکه خواسته می شود تا میان چند دسته از جواب ها انتخاب انجام داده و شدت موافقت و مخالفت خودرا نمایان سازد.به دسته جوابها نمره داده می شود و نگرش پاسخ دهنده از طریق جمع نمراتش که مجموع نمرات جوابهایی است که وی به هر یک از موارد داده است سنجیده می شود.
طبق طیف لیکرت امتیازبندی به سوالات به شرح زیر است.
| خیلی زیاد |
| خیلی کم |
| کم |
| نسبتاًکم |
| نسبتاًزیاد |
| زیاد |
| ۱ |
| ۲ |
| ۳ |
| ۴ |
| ۵ |
| ۶ |
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.