توضیحات
پرسشنامه عوامل موثر بر انگیزش کارکنان بر اساس مدل هرزبرگ
این پرسشنامه دارای ۲۵ سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل موثر بر انگیزه خدمتی کارکنان (عوامل زمینه ای عملکرد، عوامل محتوایی، عوامل مقایسه ای، عوامل مربوط به خصوصیات مدیر، عوامل دموگرافیک) می باشد.
شیوه نمره گذاری
شیوه نمره گذاری آن بر اساس طیف لیکرت ۵ گزینه ای بوده که در جدول زیر گزینه ها و نیز امتیاز مربوط به هر گزینه ارائه گردیده است:
| بسیار زیاد | زیاد | متوسط | کم | بسیار کم | گزینه |
| ۵ | ۴ | ۳ | ۲ | ۱ | امتیاز |
پرسشنامه عوامل موثر بر انگیزش کارکنان بر اساس مدل هرزبرگ دارای ۵ بعد بوده که در جدول زیر ابعاد و نیز شماره سوال مربوط به هر بعد ارائه گردیده است:
| بعد | شماره سوال |
| عوامل زمینه ای عملکرد | ۳-۱ |
| عوامل محتوایی | ۸-۴ |
| عوامل مقایسه ای | ۱۲-۹ |
| عوامل مربوط به خصوصیات مدیر | ۱۸-۱۳ |
| عوامل دموگرافیک | ۲۵-۱۹ |
برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات تک تک سوالات را با هم محاسبه نمائید. برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات مربوط به سوالات آن بعد را با هم محاسبه نمائید. لازم به ذکر است که امتیاز بالاتر در هر بعد، نشان دهنده تاثیرگذاری بیشتر آن بعد از دیدگاه فرد پاسخ دهنده بر انگیزش خدمت در سازمان می باشد و بالعکس.
روایی و پایایی : دارد
منبع :دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.