پرسشنامه عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد آرمسترانگ

توضیحات

پرسشنامه ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد آرمسترانگ

برای سنجش ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد از مدل آرمسترانگ استفاده می شود.پرسشنامه عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد آرمسترانگ دارای ((۲۰)) گویه می باشد.این پرسشنامه به بررسی نگرش کارکنان در زمینه فرآیند ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد سازمان می پردازد و به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.

امتیازدهی و تفسیر نتایج:

برای گزینه­ های کاملاً موافقم ۵ امتیاز، برای گزینه­ های موافقم ۴ امتیاز، برای گزینه­های نه موافقم نه مخالفم ۳ امتیاز، برای گزینه­ های مخالفم ۲ امتیاز و برای گزینه­های کاملاً مخالفم ۱ امتیاز در نظر بگیرید.

مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید: ……………….

• امتیاز بین ۷۰ تا ۱۰۰ نشان­دهنده نگرش مثبت کارکنان و عادلانه و منطقی بودن فرآیند ارزیابی عملکرد و حقوق و دستمزد پرداختی می­باشد.
• امتیاز بین ۴۰ تا ۷۰ نشان می­دهد که نگرش کارکنان به فرآیند ارزیابی عملکرد و حقوق و دستمزد پرداختی، تا حدودی مثبت می­باشد.
• امتیاز زیر ۴۰ نشان­دهنده نگرش منفی کارکنان و عادلانه و منطقی نبودن فرآیند ارزیابی عملکرد و حقوق و دستمزد پرداختی می­باشد.

پایایی و روایی : دارد

منبع : دارد