پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن

توضیحات

پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن

ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه عدالت سازمانی توسط نی هوف و مورمن (۱۹۹۳) ساخته شده که دارای ۱۸ سوال است که سه شاخص عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای را مورد بررسی قرار می دهد. از این میان سوالات (۵،۴،۳،۲،۱) عدالت توزیعی ، سوالات (۱۰،۹،۸،۷،۶) عدالت رویه ای و سوالات (۱۸،۱۷،۱۶،۱۵،۱۴،۱۳،۱۲،۱۱) عدالت تعاملی را بررسی می کند. این پرسشنامه به لحاظ تکرار در تحقیقات متعدد و برخورداری از روایی و پایایی لازم، جزء پرسشنامه های استاندارد و میزان شده، محسوب می شود. در این پژوهش نیز از آلفای کرونباخ برای بررسی ضریب پایایی پرسشنامه استفاده خواهد شد.

جدول (۱): تطبیق سوالات پرسشنامه عدالت سازمانی

تعاریف مفهومی:

عدالت سازمانی: عدالت سازمانی، درجه ای است که کارکنان احساس می کنند قوانین ، رویوه ها و سیاست های مربوط به کار آنها منصفانه است (بیک محمدی، ۱۳۹۰، ص ۹).

عدالت رویه ای: عدالت رویه ای عبارت است از برابری ادراک شده از وسایل مورد استفاده برای توزیع جبران حقوق و مزایا (بیک محمدی، ۱۳۹۰، ص ۹).

عدالت توزیعی: عدالت توزیعی عبارت است از قضاوت منصفانه از توزیع نتایج (چاراش و اسپکتور ، ۲۰۰۱، ص ۲۷۹).

عدالت تعاملی: عدالت تعاملی بر مبنای انصاف ادراک شده از ارتباطات بین شخصی مرتبط با رویه های سازمانی و کیفیت ارتباطات بین شخصی تعریف می شود ((بیک محمدی، ۱۳۹۰، ص ۹).

تعاریف عملیاتی:

عدالت سازمانی: عدالت سازمانی در این پژوهش دارای سه بعد عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد که میزان آن از طریق پرسشنامه عدالت سازمانی نی هوف و مورمن که دارای ۱۸ سؤال است به دست می آید.

عدالت رویه ای: منظور از عدالت رویه ای، در این پژوهش نمرات به دست آمده از سؤالات ۶ تا ۱۰ پرسشنامه عدالت سازمانی می باشد.

عدالت توزیعی: منظور از عدالت توزیعی در این پژوهش، نمرات بدست آمده از سؤالات ۱ تا ۵ پرسشنامه عدالت سازمانی می باشد.

عدالت تعاملی: منظور از عدالت تعاملی در این پژوهش نمرات به دست آمده از سؤالات ۱۱تا ۱۸ پرسشنامه عدالت سازمانی می باشد.

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد