توضیحات
پرسشنامه سلامت سازمانی قلی فر
پرسشنامه سلامت سازمانی توسط قلی فر و همکاران (۱۳۹۴) طراحی شده است. این پرسشنامه شامل ابعاد صمیمیت، مشارکت، نوآوری، تعهد، مسیر- هدف، رهبری، انسحام و سازگاری، توسعه و کارایی می باشد. این پرسشنامه شامل ۳۱ گویه می باشد و بر مبنای طیف ۵ تایی لیکرت طراحی شده است.
مؤلفه های پرسشنامه منابع قدرت
| منابع قدرت | تعداد پرسش | شماره پرسش |
| صمیمیت | ۴ | ۱ تا ۴ |
| نوآوری | ۴ | ۵ تا ۸ |
| مشارکت | ۳ | ۹ تا ۱۱ |
| تعهد | ۵ | ۱۲ تا ۱۶ |
| مسیر- هدف | ۳ | ۱۷ تا ۱۹ |
| رهبری | ۴ | ۲۰ تا ۲۳ |
| انسحام و سازگاری | ۵ | ۲۴ تا ۲۸ |
| توسعه و کارایی | ۳ | ۲۹ تا ۳۱ |
تعاریف مفهومی:
سلامت سازمانی[۱]: سلامت سازمانی به وضعی فراتر از اثر بخشی کوتاهمدت سازمان دلالت داشته و به مجموعه ای از خصایص سازمانی نسبتاً پردوام اشاره می کند. یک سازمان سالم، به این معنا، نه فقط در محیط خود پایدار می ماند، بلکه در درازمدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شده، توانایی های لازم را برای بقای خود پیوسته ایجاد کند و گسترش دهد(هوی و میسکل، ۱۳۸۵، ص ۴۶).
تعاریف عملیاتی:
سلامت سازمانی: منظور از سلامت سازمانی در این پژوهش نمرات حاصل از پرسشنامه سلامت سازمانی می باشد که مؤلفه های صمیمیت، مشارکت، نوآوری، تعهد، مسیر- هدف، رهبری، انسحام و سازگاری، توسعه و کارایی را مورد سنجش قرار می دهد.
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.