توضیحات
پرسشنامه رفتارهای ضد شهروندی سازمانی
برای سنجش رفتارهای ضد شهروندی سازمانی از مدل بالا استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((۲۴)) گویه می باشد.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
روش نمره گذاری
این پرسشنامه دارای ۲۴ سوال بوده و هدف آن ارزیابی رفتارهای ضدشهروندی سازمانی از ابعاد مختلف (لجبازی و خودسری، مقاومت در برابر اقتدار، طفره رفتن از کار، کینه توزی، پرخاشگری) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
| گزینه | هرگز | به ندرت | برخی اوقات | اغلب اوقات | همیشه |
| امتیاز | ۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ |
پرسشنامه رفتارهای ضد شهروندی سازمانی دارای پنج بعد بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:
| بعد | سوالات مربوطه |
| لجبازی و خودسری | ۵-۱ |
| مقاومت در برابر اقتدار | ۹-۶ |
| طفره رفتن از کار | ۱۵-۱۰ |
| کینه توزی | ۱۹-۱۶ |
| پرخاشگری | ۲۴-۲۰ |
برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید. نمرات بالاتر در هر بعد، نشان دهنده رفتار ضد شهروندی بیشتر (و در مورد ابعاد، در آن بعد) خواهد بود و برعکس.
روایی و پایایی: دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.