پرسشنامه تیم پذیری مدیران و کارکنان

توضیحات

پرسشنامه تیم پذیری مدیران و کارکنان

پرسشنامه تیم پذیری مدیران و کارکنان از ۵۰ گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان تیم پذیری مدیران و کارکنان سازمان بکار می رود.

شیوه نمره گذاری

نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۴ نقطه ای می باشد که برای گزینه های «هرگز»، «به ندرت»، «بعضی مواقع» و «تقریباً همیشه» به ترتیب امتیازات ۱، ۲، ۳ و ۴ در نظر گرفته می شود.

گویه های شماره ۲، ۳، ۴، ۶، ۱۱، ۱۳، ۱۷، ۲۱، ۲۲، ۲۴، ۲۵، ۲۹، ۳۲ و ۴۸ بصورت معکوس نمره گذاری می شوند و طبق جدول زیر عمل می شود.

امتیاز کلی پرسشنامه با جمع کردن امتیاز تمامی گویه ها بدست می آید.

تفسیر نتایج

• امتیاز ۱۷۰-۲۰۰

دارای روحیه تیم پذیری بالا و مطلوبی هستید.

کسب این امتیاز نشان می دهد که اعتقاد عملی شما به تیم بسیار زیاد است، در همه کارهای مربوط به زندگی شخصی و سازمانی اظهارنظر نموده و درگیری خود را با کار عاطفی می کنید دائماً به دنبال فرصتی برای یاری دادن به همکاران و همسر، دوستان و فامیل هستید، مسئولیت های جدید را به راحتی و با آغوش باز می پذیرید از ارائه پیشنهاد خشنود می گردید، در کار دسته جمعی و گروهی موفق بوده و عملکردتان بسیار زیاد می شود، به بازی های دسته جمعی علاقه بیشتری دارید، هیچگاه از کلمه من استفاده نمی کنید و همواره از ما استفاده می کنید، در برقراری ارتباط با دیگران موفق هستید، مشورت را ارزشی می دانید و قبل از هر کار و تصمیمی با اهل فن مشورت می کنید، براحتی بین هدف های خود و سازمان یگانگی و توافق ایجاد می کنید، انتقادپذیر بوده و نقاط ضعف ناشی از گوشزد گروه را براحتی می پذیرید، از تشکیل گروه های مشترک کاری فوق العاده بهره می گیرید، در کار دسته جمعی و حتی در زندگی شخصی دارای انعطاف پذیری بالایی هستید، اجتماعی و اهل معاشرت زیاد می باشید. کارهای عام المنفعه را ارزشی دانسته و در عمل در این گونه کارها مشارکت فکری و مادی دارید، در کار با گروه های مختلف مهارت خاصی دارید، از نظرات خانواده و فرزندان بهره زیادی می گیرید، هویت فردی را در گروه کسب می کنید و خلاصه این که در بعد مشارکت، فردی، علاقه مند به مشارکت با نظم در جلسات، پیشنهاد دهنده در کارها، یاری دهنده، مسئولیت پذیری قوی، اهل مشورت کردن و مشورت دادن، اهل مراوده و خود درگیر در کار هستید.

• امتیاز ۱۴۰-۱۷۰

دارای روحیه تیم پذیری هستید.

کسب این امتیاز نشان می دهد که تفکر تیم پذیری در شما وجود دارد ولی گاهی اوقات از مشارکت دوری می جوئید، در کارهای مربوط به زندگی اظهارنظر نموده ولی در کارهای مربوط به سازمان کمتر اظهارنظر می نمائید درگیری خود را با کار تا حدود زیادی عاطفی می کنید، به همکاران، همسر، دوستان و فامیل در صورت نیاز یاری می رسانید، مسئولیت های جدید را پس از کمی سرسختی می پذیرید، از ارائه پیشنهاد خشنود می گردید، در کار گروهی موفق هستید به بازی های دسته جمعی علاقه مند هستید، عمدتاً از کلمه «ما» استفاده می کنید ولی در جاهایی که احساس کنید در کار مشارکت بیشتری داشته اید از کلمه «من» استفاده می کنید، در برقراری ارتباط با دیگران موفق هستید ولی نمی توانید با همه ارتباط برقرار کنید، قبل از کارها و تصمیمات مهم مشورت می کنید، بین هدف های خود و سازمان هماهنگی و توافق ایجاد نموده ولی گاهی اوقات هدف های فردی را ترجیح می دهید، انتقادپذیر هستید، از تشکیل گروه های مشترک بهره می گیرید. در کار دسته جمعی و زندگی شخصی تا حدود زیادی انعطاف پذیر هستید.

اجتماعی و اهل معاشرت می باشید، در کارهای عام المنفعه مشارکت فکری و مادی دارید با گروه ها براحتی کار می کنید، به نظرات خانواده اهمیت داده و در تصمیم گیری از نظر آنها استفاده می کنید، و خلاصه اینکه در بعد مشارکت، فردی مشارکت کننده فکری و کمتر عملی، پیشنهاد دهنده، یاری دهنده، تا حدود زیادی مسئولیت پذیر، اهل مشورت کردن و کمتر مشورت دادن و علاقه مند به کار گروهی و سرنوشت سازمان هستید.

• امتیاز ۱۱۰-۱۴۰

دارای روحیه تیم پذیری ضعیفی هستید.

کسب این امتیاز نشان می دهد که نسبت به مشارکت در کارهای سازمان برخورد جدی نمی کنید، در کارهای مربوط به زندگی کمی اظهارنظر نموده ولی در کارهای مربوط به سازمان از اظهارنظر کردن عاجزید، درگیری شما با کار اجباری و کمتر عاطفی می باشد با اکراه و سرسختی به همکاران، همسر، دوستان و فامیل یاری می رسانید، مسئولیت های جدید را پس از مقاومت های زیاد پذیرفته ولی در وسط راه آنها را رها می کنید، ارائه پیشنهاد را صرفاً به لحاظ درخواست انجام می دهید، در کار گروهی موفق نبوده و عملکردتان تغییری نمی کند، به بازی های انفرادی بیشتر علاقه مند هستید، عمدتاً از کلمه «من» استفاده نموده ولی گاهی اوقات تحت تأثیر جمع از کلمه «ما» هم استفاده می کنید، در برقراری ارتباط با دیگران مشکل دارید و فقط با گروه های محدود همکاران ارتباط برقرار می کنید، به ندرت برای کار و تصمیمات سازمان و زندگی شخصی از مشورت استفاده می کنید، هدف های خود را بر هدف های سازمان ترجیح می دهید، انتقاد کننده بوده ولی انتقادات دیگران را نسبت به خود نمی پذیرید، تشکیل گروه های مشترک را مفید نمی دانید، در کار دسته جمعی و زندگی شخصی انعطاف کمی دارید تا حدود زیادی تک رو بوده و کمتر اهل معاشرت و مراوده هستید تحت فشار جمع در کارهای عام المنفعه شرکت می جوئید، با گروه ها به سختی کار می کنید، به نظرات خانواده اهمیت کمی داده و در تصمیم گیری از نظر آنها کمتر استفاده می کنید و خلاصه اینکه در بعد مشارکت، فردی کم علاقه به مشارکت، تا حدود بی نظمی در جلسات، نظر گیرنده و کمتر پیشنهاد دهنده در کارها، کار درگیر نه خود درگیر، مسئولیت پذیر اجباری و علاقه مند به کار انفرادی می باشید.

• امتیاز زیر ۱۱۰

در ایجاد روحیه تیمی نیاز جدی به کار و تلاش دارید.

کسب این امتیاز نشان می دهد که زمینه های فکری و مشارکت در شما وجود ندارد و اعتقادی هم بدان ندارید، اظهارنظر در زندگی شخصی و سازمانی برای شما معنی ندارد درگیری شما با کارهای مختلف مربوط به زندگی و سازمان اجباری و تحمیلی بوده و از کمک و یاری رساندن به همکاران، همسر، دوستان و فامیل از روی عمد خودداری می کنید، نه تنها مسئولیت های جدید را نمی پذیرید بلکه از مسئولیت های قبلی نیز طفره می روید، حتی در صورت درخواست از ارائه پیشنهاد خودداری می کنید. در کار گروهی اصلاً موفق نبوده و عملکردتان در گروه به شدت افت پیدا می کند، از بازی های دسته جمعی متنفرید و علاقه به بازی های انفرادی دارید، همیشه از کلمه من استفاده می کنید و حاضر به تبدیل آن به کلمه ما نیستید با دیگران نمی توانید ارتباط برقرار کنید و همواره در برقراری ارتباط تشنج و عصبانیت می آفرینید، به مشورت اعتقاد نداشته و اصلاً از آن در کار و تصمیم گیری بهره نمی گیرد، فقط به فکر تحقق هدف های خودتان هستید و اهداف سازمان برایتان بی اهمیت است از انتقاد دیگران عصبانی و خشمگین می شوید از شرکت در گروه های مشترک و ایفای نقش عاجزید، کار دسته جمعی و گروهی نمی توانید انجام دهید، و خلاصه اینکه در بعد مشارکت فردی، کاملاً بی علاقه به مشارکت، بی انگیزه برای یاری دادن، فراری از پذیرش مسئولیت در گروه، فاقد مهارت های ارتباطی، دوری کننده از مشورت، متفرق کننده جمع و گروه کاری، فوق العاده بی نظم در جلسات، عاجز از کار با گروه ها و تک رو و انزوا طلب، دارای جمود فکری و رفتاری بوده و برای ایجاد روحیه تیمی نیاز به تحول فکری و عملی دارید.