توضیحات
پرسشنامه توسعه سازمانی
برای سنجش توسعه سازمانی از مدل لاک و کرافورد استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((۳۵)) گویه می باشد.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
ابعاد ، امتیاز دهی و تفسیر نتایج پرسشنامه توسعه سازمانی:
برای هر گزینه کاملاً موافقم ۵، موافقم۴، نه موافقم نه مخالفم۳، مخالفم ۲، و کاملاً مخالفم ۱ امتیاز در نظر بگیرید.
پاسخ هایی که به ۳۵ سوال بالا داده اید را با هم جمع کنید تا امتیاز کلی توسعه سازمانی در سازمان شما به دست آید.
با توجه به موارد زیر، امتیاز هر یک از ابعاد توسعه سازمانی را محاسبه کنید:
- بعد۱(هدف): سوالات ۲، ۴، ۶ و ۲۳٫
- بعد۲(رهبری): سوالات ۸، ۲۵، ۵، ۱۲ و۱۳٫
- بعد۳(نگرش نسبت به تغییر):سوالات ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۳ و ۱۸٫
- بعد۴(پاداش): سوالات ۲۴، ۲۶، ۲۷، ۲۸ و ۲۱٫
- بعد۵(روابط): سوالات ۹، ۱۱، ۳۳، ۳۵و۱۹٫
- بعد۶(ساختار): سوالات ۱۴، ۳، ۳۲، ۳۴و۷٫
- بعد۸(مکانیزم های سودمند): سوالات ۱۰، ۳۱، ۲۰، ۲۹ و ۲۲٫
مجموع امتیاز ۹۰ و بالاتر نشان می دهد که سازمان شما با توجه به ابعاد هشت گانه فوق، دارای ویژگی های یک سازمان توسعه یافته می باشد.
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.