توضیحات
پرسشنامه تناسب فرهنگی
ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه تناسب فرهنگی هانگ و ثیل(۲۰۱۴) می باشد که این پرسشنامه شامل ۱۱ سوال به شرح ذیل است:
الف) تضاد فرهنگی ایجاد شده ۶ سؤال؛
ب) نیازهای فرهنگی کارکنان ۵ سؤال؛
پرسشنامه در ۱۱ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد = ۵، زیاد= ۴، تا حدی = ۳، کم= ۲ و خیلی کم= ۱) تنظیم شده است.
| مولفه ها | سؤالات | |
| ۱ | تضاد فرهنگی | ۱ تا ۶ |
| ۲ | نیازهای فرهنگی | ۷ تا ۱۱ |
تعاریف مفهومی:
تناسب فرهنگی: تناسب فرهنگی به عنوان فاصله بین میزان رقابت یا تضاد فرهنگی در هر سازمان و برداشت های کارکنان در مورد نحوه براورده شدن نیازهای فرهنگی شان تعریف می شود (هانگ و ثیل،۲۰۱۴).
تعاریف عملیاتی:
تناسب فرهنگی: منظور از تناسب فرهنگی نمرات حاصل از پرسشنامه ۱۱ سوالی تناسب فرهنگی هانگ و ثیل(۲۰۱۴) می باشد که دو بعد (تضاد فرهنگی ایجاد شده و نیازهای فرهنگی کارکنان) را مورد سنجش قرار می دهد.
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.