توضیحات
پرسشنامه تغییر سازمانی سیلبرمن
برای سنجش تغییر سازمانی از مدل سیلبرمن استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((22)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
امتیاز دهی و تفسیر نتایج:
برای هر گزینه هرگز: 1 امتیاز؛ گاهی: 5 امتیاز و همواره: 9 امتیاز در نظر بگیرید
-امتیاز 150 و به بالا: سازمان یک مکان استثنایی برای تغییر برنامه ریزی شده است.
امتیازبین 100 تا 150: سازمان یک مکان خوب برای تغییر برنامه ریزی شده است.
امتیاز بین 50 تا 100: افرا د سازمان از تلاش ها برای ایجاد تغییر آگاهی دارند، امما کار بیشتری باید انجام شود، برنامه تغییر باید مجدداً ارزیابی شود.
امتیاززیر 50: ایجاد تغییر برنامه ریزی شده دشوار است.
پايايي و روايي : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.