توضیحات
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر
برای سنجش متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده آلن و می یر (۱۹۹۰) استفاده شده است، که سؤالات ۹-۱ برای سنجش تعهد عاطفی، سؤالات ۱۷-۱۰ برای سنجش تعهد مستمر و سؤالات ۲۴-۱۸ برای سنجش تعهد هنجاری تدوین شده است.
این پرسشنامه شامل ۲۴ جمله توصیفی است. شما باید قضاوت کنید کههر جمله با چه فراوانی در مورد شما صدق می کند. جهت پاسخگویی، از مقیاس درجه بندیزیر استفاده کنید:
۱=کاملا مخالفم … ۲= نسبتا مخالفم …۳= کمی مخالفم ۴- نه موافقم نه مخالفم… ۵- کمی موافقم … ۶- نسبتا موافقم … ۷- کاملا موافقم
|
متغیر مورد مطالعه |
تعداد سئوالات |
شماره سئوالات |
تعداد سئولات معکوس |
شماره سئولات معکوس |
|
تعهد عاطفی |
۸ |
۸-۱ |
۴ |
۴،۵،۶،۸ |
|
تعهد مستمر |
۸ |
۱۶-۹ |
۲ |
۹،۱۲ |
|
تعهد تکلیفی |
۸ |
۲۴-۱۷ |
۳ |
۱۸،۱۹،۲۴ |
تعاریف مفهومی:
تعهد سازمانی[۱]: به نظر لوتانز و شاو(۱۹۹۲)، تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش اغلب این گونه تعریف شده است: تمایل قوی به ماندن در سازمان، تمایل به اعمال تلاش فوق العاده برای سازمان و اعتقاد قوی به پذیرش ارزش ها و اهداف. (به نقل از میرکمالی، ۱۳۸۵، ص ۸۳).
تعاریف عملیاتی:
تعهد سازمانی: منظور از تعهد سازمانی در این پژوهش نمرات حاصل از گویه های پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر(۱۹۹۰) می باشدکه سه مولفه تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری را مورد سنجش قرار می دهد.
[۱] . Organizational Commitment
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.