توضیحات
پرسشنامه تعارضات سازمانی
پرسشنامه تعارضات سازمانی دارای ۹ سوال می باشد و هدف اصلی آن بررسی میزان تعارضات درون سازمانی از سه بعد تعارض مرئوس، تعارض با رئیس و تعارض با همردیفان است.
روش نمره گذاری و تفسیر
طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
| گزینه | خیلی به ندرت | به ندرت | بعضی اوقات | اغلب | خیلی وقتها |
| امتیاز | ۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ |
البته این شیوه نمره گذاری در سوالات ۶ و ۷ این شیوه نمره گذاری معکوس شده و به صورت زیر درخواهد آمد:
| گزینه | خیلی به ندرت | به ندرت | بعضی اوقات | اغلب | خیلی وقتها |
| امتیاز | ۵ | ۴ | ۳ | ۲ | ۱ |
پرسشنامه فوق دارای سه بعد بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:
| بعد | سوالات مربوطه |
| تعارض با رئیس | ۱، ۴، ۷ |
| تعارض با مرئوس | ۲، ۵، ۸ |
| تعارض با همردیفان | ۳، ۶، ۹ |
برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید.
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.