پرسشنامه بهبود سازمانی اورتون

توضیحات

پرسشنامه بهبود سازمانی

برای سنجش بهبود سازمانی از مدل اورتون استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((31)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.

ابعاد ، امتیاز دهی و تفسیر نتایج:

برای هر گزینه کاملاً موافقم 5، موافقم4، نه موافقم نه مخالفم3، مخالفم 2، و کاملاً مخالفم 1 امتیاز در نظر بگیرید.

پاسخ هایی که به 31 سوال بالا داده اید را با هم جمع کنید تا امتیاز کلی مهارت های مدیر بهبود سازمانی در سازمان شما به دست آید.

• امتیاز شما برای مهارت”بازاریابی” حاصل جمع امتیاز سوالات 1 تا 7 می باشد.
• امتیاز شما برای مهارت”به عضویت درآوردن” حاصل جمع امتیاز سوالات 8 تا 13 است.
• امتیاز شما برای مهارت ” انعقاد قرارداد” حاصل جمع امتیاز سوالات 14 تا 26 می باشد.
• امتیازشما برای مهارت”ارزیابی” حاصل جمع امتیازات 27 تا 31 می باشد.
• امتیاز 110 – 155: نشان می دهد که مدیر بهبود سازمانی در سازمان شما از مهارت های لازم برای بهبود و تحول برخوردار است.
• امتیاز 65-110: نشان می دهد که مدیر بهبود سازمانی در سازمان شما تا حدودی از مهارت های لازم برای بهبود و تحول برخوردار است.
• امتیاز زیر 65: نشان می دهد که مدیر بهبود سازمانی در سازمان شما از مهارت های لازم برای بهبود و تحول برخوردار نمی باشد.

روايي و پايايي : دارد

منبع : دارد