پرسشنامه برنامه ریزی توسعه شغلی کاروت و هندلوگتن

توضیحات

پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی توسعه شغلی کاروت و هندلوگتن

برای سنجش ارزیابی برنامه ریزی توسعه شغلی از مدل کاروت و هندلوگتن استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((14)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.

امتیازدهی و تفسیر نتایج:

برای گزینه­های “بله” 3 امتیاز، “تا حدودی” 2 امتیاز و “خیر” 1 امتیاز در نظر بگیرید.

مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید: ………………

• امتیاز بین 45 تا 72 نشان­دهنده اثربخشی بالای برنامه­ریزی توسعه شغلی در سازمان می­باشد.
• امتیاز بین 20 تا 45 نشان می­دهد که برنامه­ریزی توسعه شغلی در سازمان تا حدودی اثربخش می­باشد.
• امتیاز زیر 20 نشان­دهنده اثربخشی پایین برنامه­ریزی توسعه شغلی در سازمان می­باشد.