توضیحات
پرسشنامه ارزیابی عملکردی کارکنان کاندری
برای سنجش ارزیابی عملکردی کارکنان از مدل استفن کاندری استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((۴۰)) گویه می باشد.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
ابعاد:
پرسشنامه ارزیابی عملکردی کارکنان دارای ((۱۱)) بعد است ((۱ – قابلیت اعتماد ،۲- نگرش۳ – کیفیت کار۴ – ابتکار عمل ۵- قضاوت۶ – همکاری ۷-کمیت کار ۸- امنیت ۹- یادگیری و توسعه شخصی۱۰- شخص۱۱- رهبری ))
امتیازدهی و تفسیر نتایج:
برای هر گزینه “فراتر از حد انتظار” ۳ امتیاز، برای هر گزینه “در حد انتظار” ۲ امتیاز و برای هر گزینه “نیازمند بهبود” ۱ امتیاز در نظر بگیرید.
مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید: …………….
- امتیاز بین ۸۰ تا ۱۱۴ نشان میدهد که عملکرد کارکنان فراتر از حد انتظار است.
- امتیاز بین ۵۰ تا ۸۰ نشان میدهد که عملکرد در حد انتظار است.
- امتیاز زیر ۵۰ نشان میدهد که عملکرد کارکنان نیاز به برنامهریزی برای بهبود دارد.
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.