توضیحات
پرسشنامه ارزیابی رابطه رهبر- پیرو
برای سنجش ارزیابی رابطه رهبر- پیرو از مدل فایفر و جونز استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((12)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
ابعاد ، امتیاز دهی و تفسیر نتایج:
- علاقه متقابل(امتیاز سوالات 1 تا 3 را جمع کنید)
- امتیاز 3-9: علاقه متقابل←پایین
- امتیاز 9-15: علاقه متقابل← بالا
- وفاداری (امتیاز سوالات 4 تا 6 را جمع کنید)
امتیاز 3-9 : وفاداری← پایین
امتیاز 10-15: وفاداری←بالا
- کمک به فعالیت های کاری( امتیاز سوالات 7 تا 9 را جمع کنید)
امتیاز 3 تا 9: کمک به فعالیت های کاری←پایین
امتیاز 10 تا 15: کمک به فعالیت های کاری←بالا
- احترام حرفه ای(امتیاز سوالات 10 تا 12 را جمع کنید)
امتیاز 3 تا 9: احترام حرفه ای←پایین
امتیاز 10-15: اجترام حرفه ای ←بالا
- امتیاز کلی(امتیاز تمام 12 سوال را با هم جمع کنید)
امتیاز 12-38: رابطه کلی رهبر- پیرو←پایین
امتیاز 39-60: رابطه کلی رهبر- پیرو←بالا
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.