پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان فارنهام

توضیحات

پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان

برای سنجش ارزش های کاری در سازمان از مدل فارنهام استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((۳۷)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.

هدف: بررسی نگرش کارکنان در باره ارزشهای کاری در سازمان

امتیاز دهی و تفسیر نتایج پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان فارنهام:

برای هر گزینه کاملا موافقم ۵، موافقم ۴، نه موافقم و نه مخالفم ۳، مخالفم ۲، کاملا موافقم ۱ امتیاز در نظر بگیرید.

مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید:………..

• امتیاز ۱۱۱ و بالاتر: اگر امتیاز شما در این طیف قرار می گیرد، نگرش شما نسبت به ارزش های کاری موجود در سازمان مثبت می باشد، چنین ارزش های کاری متعالی و پیشرو بوده و در راستای موفقیت سازمان، کسب اهداف و حفظ مزیت رقابتی در سازمان می باشد. در چنین جوی، کارکنان از ویژگی زیر برخوردار هستند:
• انگیزه بالا؛
• تعهد بالا؛
• رضایت شغلی؛
• تمال قوی به مشارکت در امور.
• امتیاز کمتر از ۱۱۱: نشان می دهد که نگرش کارکنان نسبت به ارزش های کاری موجود در سازمان مثبت نمی باشد. ارزش های کاری در چنین سازمانی در راستای ایجاد انگیزه، امنیت، آرامش و رشد شخصی کارکنان نمی باشد.

پایایی و روایی : دارد

منبع : دارد