توضیحات
پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری
پرسشنامه قابل دانلود به وسیله گریگوری، سی، پتی در سال ۱۹۹۰ به همین منظور ساخته شده است . ابعاد چهارگانه اخلاق کار از نظر پتی (۱۹۹۰) عبارت اند از: دلبستگی و علاقه به کار (۶ پرسش )، روابط سالم و انسانی در محل کار(۶ پرسش)، پشتکار و جدیت در کار (۶ پرسش) و روح جمعی و مشارکت در کار (۵ پرسش) پرسشنامه اخلاق کار از ۵۰ گویه در طیف پنج درجه ای لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم ) تشکیل شده است. این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب و تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
جدول (۱): تطبیق سوالات پرسشنامه اخلاق کاری با مؤلفه های آن
| سوالات مربوط به هر خرده مؤلفه | مؤلفه | سوالات مربوط به هر مؤلفه | مقیاس |
| ۱ تا ۶ | دلبستگی و علاقه به کار |
سوالات ۱ تا ۲۳ |
اخلاق کاری |
| ۷ تا ۱۲ | روابط سالم و انسانی در محل کار | ||
| ۱۳ تا ۱۸ | پشتکار و جدیت در کار | ||
| ۱۹ تا ۲۳ | روح جمعی و مشارکت در کار |
تعاریف مفهومی و عملیاتی:
اخلاق کاری: مجموعه‌ای از اصول و ارزش‌های معنوی که درستی یا نادرستی رفتار فرد یا گروه را در محل کارش معین می‌کند، اخلاق کاری نامیده می‌شود. منظور از رفتارهای اخلاق کاری کارکنان در این پژوهش نمرات حاصل از پرسشنامه اخلاق کاری کارکنان پتی (۱۹۹۰) می باشد. که با استفاده از مؤلفه های دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط انسانی سالم در کار و روح جمعی و مشارکت در کار مورد سنجش قرار می گیرد.
دلبستگی و علاقه به کار: منظور از دلبستگی و علاقه به کار، اندازه و حدی است که کارکنان در انجام کارها دقت به خرج می دهند، کارهای خود را با میل و رغبت انجام می دهند، کار خود را دوست دارند و در نهایت به کارش دلبستگی دارند. که با استفاده از گویه های ۱ تا ۶ پرسشنامه اخلاق کاری پتی (۱۹۹۰) مورد سنجش قرار می گیرد.
پشتکار و جدیت در کار: : منظور از پشتکار و جدیت در کار، اندازه و حدی است که کارکنان، کارهای خود را به موقع و سر وقت انجام می دهند، در انجام کار ها آزادی عمل دارند و در کارها از خود سخت کوشی نشان دهند. که با استفاده از گویه های ۷ تا ۱۲ پرسشنامه اخلاق کاری پتی (۱۹۹۰) مورد سنجش قرار می گیرد.
روابط انسانی سالم در کار: منظور از روابط انسانی سالم در کار، اندازه و حدی است که کارکنان مراعات دیگران را می کنند، با دیگران به صورت مؤدبانه برخورد می کنند و در نهایت رفتار متین و دوستانه با دیگران دارد. که با استفاده از گویه های ۱۳ تا ۱۸ پرسشنامه اخلاق کاری پتی (۱۹۹۰) مورد سنجش قرار می گیرد.
روح جمعی و مشارکت در کار: منظور از روح جمعی و مشارکت در کار، اندازه و حدی است که کارکنان، در محیط کار روحیه جمعی دارند، در کارها با دیگران مشورت می کنند و در انجام کار نظرات سازنده دیگران را جویا می شوند.که با استفاده از گویه های ۱۹ تا ۲۳ پرسشنامه اخلاق کاری پتی (۱۹۹۰) مورد سنجش قرار می گیرد.
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.