پرسشنامه ابهام شغلی سینگ و همکاران

توضیحات

پرسشنامه ابهام شغلی سینگ و همکاران

پرسشنامه ابهام شغلی توسط Singh و Rhoads در سال ۱۹۹۱ ساخته شده است که از ۴۵ گویه و ۷ بعد اصلی شرکت (انعطاف پذیری، کار، ارتقاء)، رئیس (حمایت، تقاضا)، مشتری (تعامل، اعتراض، ارائه)، اخلاق (اخلاق خارجی، اخلاق داخلی)، سایر مدیران، همکاران و خانواده تشکیل شده است که به منظور سنجش ابهام شغلی در افراد بکار می رود.

 مولفه ها و سوالات مربوط به هر مولفه:

نمره گذاری پرسشنامه ابهام شغلی سینگ و همکاران:

نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۵ نقطه ای می باشد که برای گزینه های «کاملاً مشخص»، «مشخص»، «نظری ندارم»، «نامشخص» و «کاملاً نامشخص» به ترتیب امتیازات ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ در نظر گرفته می شود.

تعریف مفهومی:

ابهام شغلی به وضعیت شغلی معینی گفته می شود که در آن پاره ای از اطلاعات لازم برای انجام شغل به طور نامطلوب،نارسا یا گمراه کننده اند. به عبارت دیگر زمانی پدید می آید که روشن نباشد نقش فرد چیست و یا حدود مسئولیت های وی کدام است؟

تعریف عملیاتی :

در این پژوهش منظور از  نمره استاندارد ابهام شغلی نمره­ای است که فرد به سوالات ۴۵ ماده ای  پرسشنامه  ابهام شغلی سینگ می­دهد .

روایی و پایایی : داردگ

منبع: دارد