توضیحات
هدف: ارزیابی انگیزه افراد برای به کارگیری نوآوری در شغلشان
روش نمره گذاری و تفسیر
این پرسشنامه دارای 6 سوال بوده که طیف پاسخ دهی به این سوالات با همدیگر متفاوت می باشد. به عبارتی، گزینه ای در یک سوال ممکن است با همان گزینه در سوال دیگر امتیاز متفاوتی داشته باشد. بدین منظور، در جدول زیر، امتیازات مربوط به گزینه های تک تک سوالات ارائه شده است:
| گزینه های 1 امتیازی | 1 (الف) |
| 2 (الف) | |
| 4 (ه) | |
| 5 (الف) | |
| 6 (الف) | |
| گزینه های 2 امتیازی | 2 (ب) |
| 3 (د) | |
| 5 (ب) | |
| 6 (ب) | |
| گزینه های 3 امتیازی | 1 (ب) |
| 3 (ج) | |
| 4 (ج) | |
| 6 (ج) | |
|
گزینه های 4 امتیازی |
2 (ج) |
| 3 (ب) | |
| 4 (ب) | |
| 5 (ب) | |
| 6 (د) | |
|
گزینه های 5 امتیاز |
1 (ج) |
| 2 (د) | |
| 3 (الف) | |
| 4 (الف) | |
| 5 (د) | |
| 6 (ه) | |
| گزینه های 6 امتیازی | 6 (و) |
سپس پلسخهای خود را مطابق با جدول زیر محاسبه و با هم جمع نمایید.
حداکثر امتیاز ممکن 31 و حداقل آن 7 خواهد بود. بدیهی است که هر چه این امتیاز بالاتر باشد، بیانگر انگیزش بیشتر برای ابتکار در شغل است و برعکس
روايي و پايايي: دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.