توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﻪي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ و ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺎ اﺛـﺮ ﺑﺨـﺸﻲ ﻣـﺪﻳﺮان ﻣﺪارس راﻫﻨﻤﺎﻳﻲ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻨﺪرﻋﺒﺎس ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴـ ﻖ را ﺗﻤـﺎﻣﻲ ﻣـﺪﻳﺮان ﺷـﺎﻏﻞ در ﻣﺪارس راﻫﻨﻤﺎﻳﻲ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻨﺪرﻋﺒﺎس در ﺳﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ 90- 1389 )160 ﻧﻔﺮ( ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﻲدﻫﻨﺪ و ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮرد ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻌﺪاد 113 ﻧﻔﺮ ﻣﻲﺑﺎﺷﻨﺪ ﻛﻪ ﺑﻪ روش ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺳـﺎده ﺑـﺮ اﺳـﺎس ﻓﺮﻣـﻮل ﻛﺮﺟـﺴﻲ و ﻣﻮرﮔﺎن اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪهاﻧﺪ. اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﺳﺖ و در راﺳـﺘﺎي ﺟﻤـﻊ آوري دادهﻫـﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ(، ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﺎﻟﺒﻴﻦ و ﻛﺮاﻓﺖ( و اﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ ﻓﺎﻳﻮل، ﻓﺮﻳﺪﻣﻦ و ﻻﻳﻠﺰ( ﺑﻬﺮه ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ ﻛﻪ رواﻳﻲ و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ آﻧﻬﺎ ﻣﺤﺮز ﮔﺮدﻳﺪ و ﺟﻬـﺖ ﺗﺠﺰﻳـﻪ و ﺗﺤﻠﻴـﻞ داده ﻫـﺎ از روشﻫﺎي آﻣﺎري ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن و ﺿﺮﻳﺐ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﭼﻨﺪ ﻣﺘﻐﻴﺮه اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ ﻛﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻـﻞ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ: ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ اﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ را ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻧﻤﺎﻳـﺪ و از ﻣﺆﻟﻔـﻪ ﻫـﺎي آن ﻓﻘـﻂ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻗﺎدر ﺑﻪ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. از ﻃﺮف دﻳﮕﺮ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻧﻴﺰ ﻗﺎدر ﺑﻪ ﭘﻴﺶﺑﻴﻨـﻲ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺑﻮده و از ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي آن ﺗﻨﻬﺎ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺗﻈﺎﻫﺮ ﺑﻪ اﺷﺘﻐﺎل اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﻲﺗﻮاﻧـﺪ اﺛﺮﺑﺨـﺸﻲ را ﭘـﻴﺶ ﺑﻴﻨـﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ.
واژﮔﺎن ﻛﻠﻴﺪي: ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ,ﻣﺪارس راﻫﻨﻤﺎﻳﻲ,اﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ,ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ.
