راﺑﻄﻪ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از دﻳﺪﮔﺎه ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﻣﻨﺘﺨﺐ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺟﻨﺪي ﺷﺎﭘﻮر اﻫﻮاز

توضیحات

چکیده

ﻣﻘﺪﻣﻪ: ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ﺳﺎزﻣﺎن در ﺣﻔﻆ، ﺑﻘﺎ و ﺳﺎزش ﺑﺎ ﻣﺤﻴﻂ و ﺑﻬﺒﻮد اﻳﻦ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ﺧﻮد را ﻣﻲ ﺗﻮان ﺑﻪ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗﻌﺒﻴﺮ ﻛﺮد. ﺑﻪ   ﻧﻈﺮ    ﻣﻲ رﺳﺪ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ ارﺗﺒﺎط داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. از اﻳﻨﺮو ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از دﻳﺪﮔﺎه ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﻣﻨﺘﺨﺐ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ اﻫﻮاز ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺖ. روش ﭘﮋوﻫﺶ: اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ازﻧﻮع ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ  ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ ﺑﻮد و ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﻘﻄﻌﻲ در ﺳﺎل 1392 اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﭘﮋوﻫﺶ 210 ﻧﻔﺮ از ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺷﺎﻏﻞ در ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﻣﻨﺘﺨﺐ   ﮔﻠﺴﺘﺎن و اﻣﺎم ﺧﻤﻴﻨﻲ( ﺑﻮد.  داده ﻫﺎ  ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﻮي و ﻓﻴﻠﺪﻣﻦ 1996 و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎﻧﺎواﺗﺎﻧﺎﭼﻲ و ﻳﻮ 2002 ﺟﻤﻊ آوري ﮔﺮدﻳﺪ. اﻳﻦ داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي ﻣﺮﻛﺰي آﻣﺎري ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ و اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر ﻧﻤﺎﻳﺶ داده ﺷﺪ و از ﻃﺮﻳﻖ آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن درﻣﺤﻴﻂ SPSS19 ﺗﺤﻠﻴﻞ ﮔﺮدﻳﺪ.
ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﺑﻴﻦ ﺳﻼﻣﺖ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﻌﻨﺎدار ﺿﻌﻴﻒ و ﻣﺜﺒﺘﻲ 0/23=r( ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ P=0/02(. ﺑﻴﻦ ﺑﻌﺪ ﻳﮕﺎﻧﮕﻲ ﻧﻬﺎدي ﺑﺎ اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺿﻌﻴﻒ و ﻣﻨﻔﻲ ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد داﺷﺖ 0/16- =r و P=0/03(. ﺑﻴﻦ اﺑﻌﺎد ﺳﺎﺧﺖ دﻫﻲ، ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ، ﻣﻼﺣﻈﻪ ﮔﺮي و ﺗﺎﻛﻴﺪ ﻋﻠﻤﻲ ﺑﺎ اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺿﻌﻴﻒ و ﻣﺜﺒﺖ 0/29 <r< 0/16 ﻣﻌﻨﺎداري ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ 0/035 <P< 0/001 ﺑﻴﻦ ﺑﻌﺪ روﺣﻴﻪ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻧﺴﺒﺘﺎً ﻗﻮي و ﻣﺜﺒﺘﻲ ﻳﺎﻓﺖ ﮔﺮدﻳﺪ 0/30 =r و P<0/001(.
ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮي: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺳﻼﻣﺖ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻼش ﺑﺮاي ﻓﺮاﻫﻢ آوردن آﻣﻮزش ﻫﺎي ﻣﻨﺎﺳﺐ، ﺗﺄﻣﻴﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻻزم،ﺗﺴﻬﻴﻞ ارﺗﺒﺎﻃﺎت، اﻳﺠﺎد ﻣﺤﻴﻄﻲ ﺻﻤﻴﻤﻲ و ﺣﻤﺎﻳﺖ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺿﻤﻦ اﻓﺰاﻳﺶ ﺳﻄﺢ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﻳﺶ اﻋﺘﻤﺎد اﻳﺸﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﮔﺮدد.

ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ: ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن