راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ دﻳﺪﮔﺎه ﭘﺮﺳﺘﺎران در ﻣﻮرد اﺻﻮل ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه
زﻣﻴﻨﻪ و ﻫﺪف: ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ  و ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ آن در ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻴﻤﺎرﺳـﺘﺎن ﺑـﺴﻴﺎر ﻣﻬـﻢ اﺳـﺖ. داﺷﺘﻦ دﻳﺪﮔﺎه ﻣﺜﺒﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﺻﻮل ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه در ﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﺟﻤﻠﻪ ﻣـﻮاردي اﺳـﺖ ﻛـﻪ ﺑـﻪ ﻧﻈـﺮﻣﻲرﺳﺪ ﺑﺎ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺑﺎﻟﻘﻮه روي ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎﻋﺚ ارﺗﻘﺎيﻛﻴﻔﻴﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﺷـﻮد . از اﻳـﻦ رو اﻳـﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ دﻳﺪﮔﺎه ﭘﺮﺳﺘﺎران در ﻣﻮرد اﺻﻮل ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ﺑـﺎ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻧﺠﺎم ﻳﺎﻓﺘﻪ اﺳﺖ.
روش ﺑﺮرﺳﻲ : در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻛﻠﻴﻪ ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺷﺎﻏﻞ در ﺑﻴﻤﺎرﺳـﺘﺎن ﻫـﺎي آﻣﻮزﺷـﻲ ﺷﻬﺮ رﺷﺖ در ﺳﺎل1389 ﻛﻪ ﻣﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺷﺮﻛﺖ در ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻮدﻧﺪ، ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺳﺮﺷﻤﺎري ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد719 ﻧﻔـﺮ  ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ ﻗـﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨـﺪ. اﺑـﺰار ﮔـﺮدآوري اﻃﻼﻋـﺎت ﭘﺮﺳـﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲPorter  و ﺳـﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪهJeong ﺑﻮد . داده  ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و آزﻣﻮن ﻫﺎي ﻛﻮﻟﻤﻮﮔﺮوف اﺳﻤﻴﺮﻧﻮف، اﺳـﭙﻴﺮﻣﻦ، ﻣﻦ وﻳﺘﻨﻲ ﻳﻮ و ﻛﺮوﺳﻜﺎل واﻟﻴﺲ در ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS v. 18 ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺷﺪ.
ﻳﺎﻓﺘﻪ  ﻫﺎ: ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻧﻤﺮه ﺑﺮاي ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ    50/42±10/27 از ﻣﺤﺪوده15  ﺗـﺎ75  و ﺑـﺮاي دﻳـﺪﮔﺎه اﻓـﺮاد       ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه92/72±10/04    از ﻣﺤﺪوده24    ﺗﺎ120   ﺑﻮد . ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه و     ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻌﻨﺎدار و ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺑﻮد )0/48=r و p<0/0001 .
ﻧﺘﻴﺠﻪ  ﮔﻴﺮي: ﻃﺒﻖ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه ﺗﻘﻮﻳﺖ دﻳﺪﮔﺎه اﻓﺮاد ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﺻـﻮل ﺳـﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧـﺪه ﻣـﻲ                  ﺗﻮاﻧـﺪ  ﺑﺎﻋﺚ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﮔﺮدد.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﭘﺮﺳﺘﺎر، ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ