راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در اداره ﮐﻞ ﺗﺮﺑﯿﺖﺑﺪﻧﯽ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه
اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﻌﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ادارة ﮐﻞ ﺗﺮﺑﯿﺖﺑﺪﻧﯽ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان اﻧﺠﺎم ﺷﺪ روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮد و ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﯿﺪاﻧﯽ اﺟﺮا ﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و رؤﺳﺎي اداره ﮐﻞ ﺗﺮﺑﯿﺖﺑﺪﻧﯽ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان ﺑﻮد. ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﻣﺤﺪودﺑﻮدن ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ ﺟﺎﻣﻌﻪ (n=102 ) در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺟﻤﻊآوري اﻃﻼﻋﺎت از ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ دﻣﻮﮔﺮاﻓﯿﮏ ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دﻧﯿﺴﻮن  (α=0/955 ) و ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ  (α=0/953 ) اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺟﻬﺖ ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ از آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ ﺷﺎﻣﻞ آزﻣﻮن ﮐﻠﻮﻣﻮﮔﺮوف – اﺳﻤﯿﺮﻧﻮف و ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﺮﻣﺎلﺑﻮدن دادهﻫﺎ و ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ ارﺗﺒﺎط از آزﻣﻮن ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽداري وﺟﻮد دارد  (r=0/331،p<0/05 ). در ﻣﯿﺎن ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺳﺎﺧﺘﺎر  (0/333=r )، اﻫﺪاف و اﺳﺘﺮاﺗﮋي  (0/430=r )، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ  (0/271=r ) و ﺳﯿﺴﺘﻢ ﭘﺎداش و ﺗﺸﻮﯾﻖ  (0/256=r ) ﺑﺎ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽداري ﻧﺸﺎن دادﻧﺪ  (p<0/05 )، اﻣﺎ ﺑﯿﻦ ﺳﯿﺴﺘﻢ آﻣﻮزش و اﻃﻼﻋﺎت و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﯽداري ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻧﺸﺪ  (0/05>P ).

واژهﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي:  اداره ﮐﻞ ﺗﺮﺑﯿﺖﺑﺪﻧﯽ ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.