راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ اﺧﻼﻗﻰ، ﺗﺒﺎدل رﻫﺒﺮ-ﻋﻀﻮ و اﻋﺘﺒﺎر ﺑﯿﺮوﻧﻰ ادراك ﺷﺪه ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه:

ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺗﻌﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪ ى ﺳﺎده و ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ى ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ اﺧﻼﻗﻰ، ﺗﺒﺎدل رﻫﺒﺮ- ﻋﻀﻮ و اﻋﺘﺒﺎر ﺑﯿﺮوﻧﻰ ادراك ﺷﺪه ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﻬﺮدارى اﺻﻔﻬﺎن ﺑﻮد. ﺟﺎﻣﻌﻪ ى آﻣﺎرى اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ را ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﻬﺮدارى اﺻﻔﻬﺎن ﺗﺸﮑﯿﻞ داد. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ 124 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮد هاﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ روش ﺗﺼﺎدﻓﻰ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪ هاﻧﺪ. در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎى ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ اﺧﻼﻗﻰ، ﺗﺒﺎدل رﻫﺒﺮ-ﻋﻀﻮ، اﻋﺘﺒﺎر ﺑﯿﺮوﻧﻰ ادراك ﺷﺪه و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ را ﺗﮑﻤﯿﻞ ﻧﻤﻮدﻧﺪ. ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻰ ﺑﻮد و داد هﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻫﺎى آﻣﺎرى ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻰ ﭘﯿﺮﺳﻮن و رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪﻣﺘﻐﯿﺮى ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪﻧﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻰ ﭘﯿﺮﺳﻮن راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻰ دار را ﺑﯿﻦ ﻫﺮﯾﮏ از ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎى ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻦ )ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ اﺧﻼﻗﻰ، ﺗﺒﺎدل رﻫﺒﺮ – ﻋﻀﻮ و اﻋﺘﺒﺎر ﺑﯿﺮوﻧﻰ ادراك ﺷﺪه( وﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ ﻧﺸﺎن دادﻧﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از رﮔﺮﺳﯿﻮن ﺑﻪ روش ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻰ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺗﺮﮐﯿﺐ ﺧﻄﻰ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ اﺧﻼﻗﻰ، ﺗﺒﺎدل رﻫﺒﺮ – ﻋﻀﻮ و اﻋﺘﺒﺎر ﺑﯿﺮوﻧﻰ ادراك ﺷﺪه ﻣﻰ  ﺗﻮاﻧﺪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ را ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﻰ ﮐﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺿﺮاﯾﺐ رﮔﺮﺳﯿﻮن اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺷﺪه ﻧﺸﺎن داد، ﻫﻤﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎى ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻦ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻰ در ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﻰ اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﻰ ﺳﻬﯿﻢ ﻫﺴﺘﻨﺪ.

واژ هﻫﺎى ﮐﻠﯿﺪى: ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ اﺧﻼﻗﻰ، ﺗﺒﺎدل رﻫﺒﺮ-ﻋﻀﻮ، اﻋﺘﺒﺎر ﺑﯿﺮوﻧﻰ ادراك ﺷﺪه، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ