توضیحات
چکیده
ﻫﺪف اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻗﺪرت و ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺑﺮرﺳـﯽ واﮐـﻨﺶ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ آن اﺳﺖ ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر، ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از روش ﭘﯿﻤﺎﯾـﺸﯽ راﺑﻄـﻪ ﺑـﯿﻦ اﻧﮕﺎﺷـﺖ ﺳﯿﺎﺳـﺖ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻧﻤﻮﻧﻪی 160 ﻧﻔﺮی ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﯾﮏ داﻧﺸﮕﺎه ﺑـﺰرگ دوﻟﺘﯽ ﻣﻮرد آزﻣﻮن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫـﺪ ﮐـﻪ اﻧﮕﺎﺷـﺖ ﺳﯿﺎﺳـﺖ ﺷﻨﺎﺳـﯽ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ی ﻣﻨﻔﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن دارد ﻋﻼوه ﺑﺮ اﯾﻦ، ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﻬﻤـﯽ در ﺧـﺼﻮص ارﺗﺒﺎط ﻣﺘﻐﯿ ّﺮﻫﺎی ﻓﺮدی ﺑﺎ اﯾﻦ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣـﺪدر ﺣـﺎﻟﯽ ﮐـﻪ ﺳـﻦ، ﺗﺤـﺼﯿﻼت، ﺳـﺎﺑﻘﻪی ﺧﺪﻣﺖ و ﻧﻮع اﺳﺘﺨﺪام ﺑﺮ اﻧﮕﺎﺷﺖ ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ و ارﺗﺒـﺎط آن ﺑـﺎ ﺗﻌﻬـﺪ و ﻋﻤﻠﮑـﺮدﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺆﺛﺮ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻫﯿﭻ ﺷﻮاﻫﺪی دال ﺑﺮ اﺛﺮ ﺟﻨﺴﯿﺖ ﺑﻪ دﺳﺖ ﻧﯿﺎﻣﺪ.
واژه ﻫﺎیﮐﻠﯿﺪی : ﻗﺪرت، ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺳﯿﺎﺳﯽ،ﺗﻌﻬﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ،ﻋﻤﻠﮑﺮد
