راﺑﻄﻪ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه در وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن ﺟﻤﻬﻮري اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﯿﺎن ﻣﯿﺰان ﺑﺮﺧﻮرداري وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن ﺟﻤﻬﻮري اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان از وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه و ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ از ﻧﮕﺎه ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺳﺘﺎدي اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ را ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺘﺎدي ﺷﺎﻏﻞ در وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﺗﺸﮑﯿﻞ دادﻧﺪ ﮐﻪ 165 ﻧﻔﺮ آﻧﻬﺎ ﺑﺮ اﺳﺎس روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪي اﻧﺘﺨﺎب ﮔﺮدﯾﺪﻧﺪ. ﺑﺮاي ﺟﻤﻊآوري اﻃﻼﻋﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ، از اﺑﺰار اﺳﺘﺎﻧﺪارد »اﺑﻌﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه« واﺗﮑﯿﻨﺰ و ﻣﺎرﺳﯿﮏ )1998( و ﻧﯿﺰ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﮐﻪ در ﻗﺎﻟﺐ 50 ﺳﺌﻮال ﺑﺎ ﻃﯿﻒ ﻟﯿﮑﺮت 5 ﺗﺎﯾﯽ در 9 ﺑﻌﺪ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﺪه ﺑﻮد، اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ ﻣﻮرد ﺗﺄﺋﯿﺪ 11 ﺗﻦ از اﺳﺎﺗﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ورزﺷﯽ ﮐﺸﻮر ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ )رواﯾﯽ ﺻﻮري(. ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﺳﻮاﻻت ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه و ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آزﻣﻮن آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ0/90و 0/87 ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ. از روشﻫﺎي آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ )ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﭙﯿﺮﻣﻦ، ﺗﺤﻠﯿﻞ وارﯾﺎﻧﺲ رﺗﺒﻪاي ﮐﺮوﺳﮑﺎل- واﻟﯿﺲ و آزﻣﻮن U ﻣﺎن- وﯾﺘﻨﯽ( ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎي آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ اﺳﺘﻔﺎه ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ادراك ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن از ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮد ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه، 53% ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ )0/54 =mean=4/20,SD(. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ، ﻣﯿﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه و ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد دارد )p <0/01،  r=0/462(.

ﮐﻠﻤﺎت ﮐﻠﯿﺪي: ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه، ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ، وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن