راﺑﻄﻪ آﻣﻮزش ﻫﺎي ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﺮﺳﺘﺎري ﺑﺎ ﭘﻴﺎﻣﺪ ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ:ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه
ﻣﻘﺪﻣﻪ: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ ﻫﺎي روزاﻓﺰون ﺗﻜﻨﻮﻟﻮژي و رﺷﺪ ﺑﻲ ﺳﺎﺑﻘﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﻼﻣﺖ، ﻧﻴﺎز ﺑﻪ آﻣﻮزش و ﺑﻬﺴﺎزي ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺷﺎﻏﻞ در ﺣﻮزه ﺳﻼﻣﺖ ﻳﻚ ﺿﺮورت اﺳﺖ. از اﻳﻦ رو ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ راﺑﻄﻪ آﻣﻮزش ﻫﺎي ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﺮﺳﺘﺎري ﺷﺎﻏﻞ در ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ اﺻﻔﻬﺎن ﺑﺎ ﭘﻴﺎﻣﺪ ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ: ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ.
روش ﻫﺎ: اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ درﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺷﺎﻏﻞ در ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ اﺻﻔﻬﺎن در ﻧﻴﻤﻪ اول ﺳﺎل 1392 اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻌﺪاد 135 ﭘﺮﺳﺘﺎر ﺑﻪ روش ﺧﻮﺷﻪ اي ﺗﺼﺎدﻓﻲ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺑﺮاي ارزﻳﺎﺑﻲ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ آﻣﻮزش ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻋﻤﻮﻣﻲ  و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎﻟﻔﻮر و وﻛﺴﻠﺮ )Whechler & Balfour( ﺑﻮد. ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ، ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و ﻧﻴﺰ روش ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺖ.
ﻧﺘﺎﻳﺞ: ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﻧﺸﺎن داد راﺑﻄﻪ آﻣﻮزش ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﺮﺳﺘﺎري ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ 0/453=P=0/037 ،β?0/498 ،r( و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ 0/194=P=0/018 ،β?0/348 ،r( ﻣﻌﻨﺎدار اﺳﺖ. اﻣﺎ راﺑﻄﻪ آﻣﻮزش ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﻣﻌﻨﺎدار ﻧﺒﻮده و ﺑﻴﻦ آﻧﻬﺎ ارﺗﺒﺎﻃﻲ وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺖ.
ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮي: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﺎ ﺻﻼﺣﻴﺖ ﭘﺮﺳﺘﺎران در ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل آﻣﻮزش ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ اﺛﺮﺑﺨﺶ ﺣﺎﺻﻞ ﻣﻲ ﺷﻮد و راﺑﻄﻪ اي ﻛﻪ ﺑﻴﻦ اﻳﻦ آﻣﻮزش ﻫﺎ ﺑﺎ ﭘﻴﺎﻣﺪ ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ ﺣﺎﻳﺰ اﻫﻤﻴﺖ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺗﻌﻬﺪ و ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ وﺟﻮد دارد ﻟﺰوم ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آﻣﻮزش ﭘﺮﺳﻨﻞ ﭘﺮﺳﺘﺎري ﺑﻴﺶ از ﭘﻴﺶ آﺷﻜﺎر ﻣﻲ ﺷﻮد.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: آﻣﻮزش ﻫﺎي ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ، رﺿﺎﻳﺖ ﻣﻨﺪي ﺷﻐﻠﻲ، رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ