راﺑﻄﺔ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻣﻴﺰان ﺧﻼﻗﻴﺖ، ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ ﻣﻮردي:ﻣﺪﻳﺮان ادارات ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ اﺳﺘﺎن آذرﺑﺎﻳﺠﺎن ﺷﺮﻗﻲ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻣﻴﺰان ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮان ادارات ﺗﺮﺑﻴـﺖ ﺑـﺪﻧﻲ اﺳـﺘﺎن آذرﺑﺎﻳﺠـﺎن ﺷﺮﻗﻲ اﺳﺖ.

روش  ﺷﻨﺎﺳﻲ: 46 ﻣﺪﻳﺮ (ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﺳﻨﻲ   6 /17 ± 37 /4 )ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ  ﻫﺎي وﻳﮋﮔـﻲﻫـﺎي ﺟﻤﻌﻴـﺖ ﺷـﻨﺎﺧﺘﻲ، ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺧﻼﻗﻴﺖ رﻧﺪﺳﻴﭗ را ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻧﻤﻮدﻧﺪ. ﭘﺲ از ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻫﺎي آﻣﺎري ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﺳﭙﻴﺮﻣﻦ، ﻛﺮوﺳﻜﺎل ـ واﻟﻴﺲ و آزﻣﻮن u ﻣﺎن ـ وﻳﺘﻨﻲ اﻗﺪام ﺑﻪ ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ ﺷﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪ  ﻫﺎ: ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﺗﻤﺎﻣﻲ ﻣﺆﻟّﻔﻪ    ﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻣﻴﺰان ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻣـﺪﻳﺮان راﺑﻄـﻪ ﻣﺜﺒـﺖ و ﻣﻌﻨـﻲداري وﺟﻮد دارد.

ﻧﺘﻴﺠﻪ  ﮔﻴﺮي: در ﻧﺘﻴﺠﻪﮔﻴﺮي ﻛﻠﻲ ﻣﻲﺗﻮان ﮔﻔﺖ ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻣﻴﺰان ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮان ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﻲداري در ﺳﻄﺢ 0 /01= α وﺟﻮد دارد.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺧﻼﻗﻴﺖ، ﻣﺪﻳﺮان ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ.