راﺑﻄﺔ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪﮔﺎري ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺷﺎﻏﻞ در ﻧﻴﺮوي زﻣﻴﻨﻲ ارﺗﺶ ﺟﻤﻬﻮري اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان

توضیحات

چکیده
زﻣﻴﻨﻪ و ﻫﺪف: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ، ﻣﺎﻧﺪﮔﺎري آن ﻫﺎ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﻜﻲ از ﻣﻬﻢ ﺗﺮﻳﻦ دﻏﺪﻏﻪ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ اﺳﺖ. اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﺔ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪﮔﺎري ﭘﺮﺳﺘﺎران ﻣﺮاﻛﺰ ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ درﻣﺎﻧﻲ ﺗﺎﺑﻌﻪ اداره ﺑﻬﺪاﺷﺖ و درﻣﺎن ﻧﻴﺮوي زﻣﻴﻨﻲ ارﺗﺶ ﺟﻤﻬﻮري اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ.
روش ﺑﺮرﺳﻲ: اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ  ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و از ﻧﻮع ﻣﻘﻄﻌﻲ ﺑﻮد. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺷﺎﻏﻞ در ﻣﺮاﻛﺰ ﺑﻬﺪاﺷﺖ و درﻣﺎن ﻧﻴﺮوي زﻣﻴﻨﻲ ارﺗﺶ ﺑﻮدﻧﺪ. ﻳﻜﺼﺪ و ﭼﻬﻞ ﭘﺮﺳﺘﺎر ﺑﻪ روش ﺳﻬﻤﻴﻪ اي از ﻣﺮاﻛﺰ ﺗﺎﺑﻌﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻟﻲ و ﻣﺎي و ﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪﮔﺎري از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اي ﺑﻪ ﻫﻤﻴﻦ ﻧﺎم اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن و ﺑﺎ ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS ﻧﺴﺨﻪ 11 اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ.
ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪﮔﺎري ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ 0/44=r( و ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري 0/38=p=0/000) (r( داراي ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﻲ دار آﻣﺎري ﺑﻮد.
ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮي ﻛﻠﻲ: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻧﺠﺎم اﻗﺪاﻣﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺑﻬﺒﻮد ﺳﻄﺢ ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﻫﻨﺠﺎري ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺷﻮد در ﺟﻬﺖ اﻓﺰاﻳﺶ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪﮔﺎري ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺷﺎﻏﻞ در ﻧﻴﺮوي زﻣﻴﻨﻲ ارﺗﺶ ﺗﻮﺻﻴﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد.

کلید وژه : ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ، ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري، ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪﮔﺎري در ﺷﻐﻞ