توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه ﻫﺪف از اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ادارة ﻛﻞ و ادارات ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ آذرﺑﺎﻳﺠﺎن ﺷﺮﻗﻲ ﺑﻮد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ – ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺑﻮده و ﺑﻪﺻﻮرت ﻣﻴﺪاﻧﻲ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﺔ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ادارة ﻛﻞ و ادارات ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ اﺳﺘﺎن آذرﺑﺎﻳﺠﺎن ﺷﺮﻗﻲ و ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﺔ آﻣﺎري 112 ﻧﻔﺮ از اﻳﻦ ﺟﺎﻣﻌﻪ اﺳﺖ. ﺑﻪﻣﻨﻈﻮر ﮔﺮدآوري از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﺔ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و از روشﻫﺎي آﻣﺎري ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن و ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﭼﻨﺪﻣﺘﻐﻴﺮه ﺑﺎ روش ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﺑﺮاﺳﺎس ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن ﺑﻴﻦ ﭘﻨﺞ ﻣﺆﻟﻔﺔ ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮك، ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ، روﺣﻴﻪ، اﻳﺠﺎد و ﺗﻮاﻓﻖ و ﻛﺎرﺑﺮد داﻧﺶ ﺑﺎ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ راﺑﻄﺔ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد دارد. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم ﻧﻴﺰ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ از ﺑﻴﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮك، اﺗﺤﺎد و ﺗﻮاﻓﻖ و روﺣﻴﻪ ﻗﺎدر ﺑﻪ ﭘﻴﺶﺑﻴﻨﻲ ﻣﻌﻨﺎدار ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ.
واژهﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي : ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ادارات، ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ، ﻛﺎرﻛﻨﺎن.
