راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﺟو ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و وﺟﺪان ﻛﺎري ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻐﻠﻲ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه ﻫﺪف: ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﺔ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و وﺟﺪان ﻛﺎري ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻐﻠﻲ اﺳﺖ. روش: روش ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﻋﻠﻲ- ﻣﻘﺎﻳﺴﻪاي اﺳﺖ. ﻧﻤﻮﻧﺔ ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ 132 ﻧﻔﺮ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷﺮﻛﺖ ذوب آﻫﻦ اﺻﻔﻬﺎن اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﺔ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺟﺎو و ﻟﻴﻮ )2003(، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﺔ ﭘﻨﺞ ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺰرگ ﺷﺨﺼﻴﺖ ﻛﺎﺳﺘﺎ و ﻣﻚ ﻛﺮا )1992(، ﻓﻬﺮﺳﺖ وارﺳﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد وﻇﻴﻔﻪاي ﺑﻴﺮن و ﻫﻤﻜﺎران 2005 و ﻓﻬﺮﺳﺖ وارﺳﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد زﻣﻴﻨﻪاي ﻛﻮﻧﻮي 1999( اﺳﺖ. دادهﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ، رﮔﺮﺳﻴﻮن و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺷﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎ: ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﺟﻮ  ﻫﻤﻜﺎراﻧﻪ و ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ اﺗﻜﺎ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ وﻟﻲ ﺟﻮ ﻧﻮآوراﻧﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻐﻠﻲ را ﭘﻴﺶﺑﻴﻨﻲ ﻣﻲﻛﻨﻨﺪ. ﻧﺘﻴﺠﻪﮔﻴﺮي: وﺟﺪان ﻛﺎري ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻐﻠﻲ اﻓﺮاد اﺛﺮ ﻣﻲﮔﺬارد. ﺟﻮ  ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺜﺒﺖ ﻧﻴﺰ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ اﻳﻦ ﺗﺎﺛﻴﺮ را اﻓﺰاﻳﺶ دﻫﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ، ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ و ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ از ﻃﺮﻳﻖ ﺳﻨﺠﺶ وﻳﮋﮔﻲﻫﺎي ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺧﻮد، ﺑﻪوﻳﮋه وﺟﺪان ﻛﺎري آﻧﺎن، در ﺟﻬﺖ اﻳﺠﺎد ﺟﻮ ﻣﺜﺒﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺘﻔﺎده ﻛﻨﻨﺪ.

ﻛﻠﻴﺪواژهﻫﺎ: ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻐﻠﻲ، وﺟﺪان ﻛﺎري