توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
در ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﻗﺼﺪ ﺑﺮ آن اﺳﺖ ﻛﻪ ﺿﻤﻦ اﻧﺪازه ﮔﻴـﺮي ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن داﻧـﺸﮕﺎه آزاد اﺳـﻼﻣﻲ واﺣـﺪ ﻓﻴﺮوزﻛﻮه، ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ آن ﻧﻴﺰ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺷﻮد. ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ در ادﺑﻴﺎت ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن داده اﺳﺖ ﻛﻪ ﻋﻮاﻣﻠﻲ از ﻗﺒﻴﻞ ﮔﺮوه ﺷﻐﻠﻲ ، وﺟﻮد ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ، ﺗﺎﻫـﻞ،ﺳـﺎﺑﻘﻪ ﻛـﺎر درﺳـﺎزﻣﺎن،ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد، اﺳـﺘﻨﺒﺎط ﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﻋﺪم ﺗﻤﺮﻛﺰ،اﺳﺘﻘﻼ ل ﻛﺎري،ﺗﻜﺮار ﭘﺬﻳﺮي ﻛﺎر،رﺿﺎﻳﺖ از ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ، ﺟﻨﺴﻴﺖ و ﺳﻦ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑـﺮ ﻣﻴـﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺎﺷﺪ . ﺑﺮاي اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎز ﻣﺎﻧﻲ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻟﻮﺗﺎﻧﺲ اﺳـﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ . ﺑﺮاي ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن و ﺑﺮاي اﻧﺘﺨـﺎب اﻋـﻀﺎي ﻧﻤﻮﻧـﻪ ازروش ﺗـﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘـﻪ اي و ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺳﺎده اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ . روش ﻫﺎي آﻣﺎري ﺑﺮاي ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ ﺳﻮاﻻت ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ رﺗﺒﻪ اي اﺳﭙﻴﺮﻣﻦ، آزﻣﻮن ﻫﺎي ﻏﻴﺮ ﭘﺎراﻣﺘﺮي ﻣﻦ وﻳﺘﻨﻲ و ﻛﺮوﺳﻜﺎل واﻟﻴﺲ ﺑﻮده اﺳﺖ . ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ از آزﻣـﻮن ﻓﺮﺿـﻴﻪ ﻫـﺎ ي ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن داده اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﺗﻜﺮاري ﺑﻮدن ﻛﺎر،رﺿﺎﻳﺖ از ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ، اﺳﺘﻘﻼل ﻛﺎري و اﺳﺘﻨﺒﺎط ﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﻋﺪم ﺗﻤﺮﻛﺰ دار اي راﺑﻄﺔ ﻣﻌﻨﺎ داري ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ داﺷﺘﻪ اﺳﺖ و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻣﻴﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣـﺮدان ﺑﻴـﺸﺘﺮ اززﻧﺎن و ﻣﻴﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن واﺣﺪ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻴﺸﺘﺮ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺎﻳﺮ واﺣﺪﻫﺎ ﺑﻮده اﺳﺖ.
واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، رﺿﺎﻳﺖ از ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ، ﻋﺪم ﺗﻤﺮﻛﺰ، اﺳﺘﻘﻼل ﻛﺎري
