توضیحات
اﻣﺮوزه اﻧﺪﯾﺸﻤﻨﺪان داﻧﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮات و دﮔﺮﮔﻮﻧﯽ ﻫﺎی ﭘﯿﻮﺳﺘﻪ ای ﮐﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن ﻫـﺎ ﺑﺎ آن ﻣﻮاﺟﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ رﺳﯿﺪه اﻧﺪ ﮐﻪ ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﮐﺴـﺐ ﻣﺰﯾـﺖ رﻗـﺎﺑﺘﯽ در ﺳـﺎزﻣﺎن ﻫـﺎ،ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ. ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﯾﮏ ﻧﮕﺮش درﺑﺎره وﻓﺎداری ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن و ﻓﺮاﯾﻨـﺪ ﻣﺴـﺘﻤﺮی اﺳﺖ ﮐﻪ از ﻃﺮﯾﻖ آن اﻋﻀﺎی ﺳﺎزﻣﺎن ﻋﻼﻗﻪ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن، ﻣﻮﻓﻘﯿـﺖ و ﮐـﺎراﯾﯽ ﭘﯿﻮﺳـﺘﻪ آن ﻧﺸـﺎن ﻣﯽ دﻫﻨﺪ. اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﺎ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺘﻪ و ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ دﺳﺖ ﯾﺎﻓﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ اﺣﺴﺎس رﺿﺎﯾﺖ، ﺗﻌﻠﻖ،واﺑﺴﺘﮕﯽ و دﻟﺒﺴﺘﮕﯽ آن ﻫﺎ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن، ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ ﻣﻄﻠﻮب ﺗﺮ، ﮐـﺎﻫﺶ ﺧـﺮوج ﮐﺎرﮐﻨـﺎن از ﺳـﺎزﻣﺎن،رﻓﺘﺎر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻓﻌﺎل، ﻋﺪم ﻏﯿﺒﺖ از ﮐﺎر، ﻧﻮع دوﺳﺘﯽ و ﮐﻤﮏ ﺑﻪ ﻫﻤﮑﺎران و ﮐﺎﻫﺶ اﺳﺘﺮس ﺷـﻐﻠﯽ و ﻧﯿـﺰ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﻫﺎی ﻣﺎﻟﯽ و اﻓﺰاﯾﺶ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ و ﺑﻬﺮه وری ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷـﺪ ﻣﻘﺎﻟـﻪ ﺣﺎﺿـﺮ از ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﮐﺎرﺑﺮدی ﺑﻮده و روش اﻧﺠﺎم آن ﭘﯿﻤﺎﯾﺸـﯽ ﺗﻮﺻـﯿﻔﯽ و ﻣﻄﺎﻟﻌـﺎت ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧـﻪ ای اﺳـﺖ .ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ اﺑﺰار ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت آن ﻧﯿﺰ ﻓﯿﺶ ﺑﺮداری ﺑﻮده اﺳﺖ.
ﮐﻠﯿﺪ واژه ﻫﺎ:ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ، ﺗﻌﻬﺪ ﺗﮑﻠﯿﻔﯽ، ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن.
