اﺛﺮ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ ﺑﺮ ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ از ﮐﺎر

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ رواﺑﻂ ﺑﯿﻦ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ و ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ از ﮐﺎر اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري  اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ 255 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﺪﯾﺮان ﯾﮏ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﯿﻤﻪ در ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان ﺑﻮد. ﺑﺮاي ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ از ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺟﻬﺖ ﺳﻨﺠﺶ ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ از ﮐﺎر و رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ اﺑﺰارﻫﺎي ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. در ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ از ﺳﺎزو ﮐﺎر ﻣﺪل ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه، رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ، ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ از ﮐﺎر را ﺗﻘﻠﯿﻞ ﻣﯽ دﻫﺪ.

واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪي: رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل آﻓﺮﯾﻦ، ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ از ﮐﺎر، ﻣﺪل ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري