• Rss
  • Instagram
  • Mail
  • Facebook
دفتر مرکزی : 05136621989
  • 0سبد خرید فروشگاه
ارشد سرا ( دانلود رایگان )
  • خانه
  • آموزش
    • کنکور
      • پاسخنامه و سوالات آزمون دکتری
      • تستهای تالیفی
    • مقاله نویسی
      • روش تحقیق
      • مدیریت
    • مقالات فارسی
      • موضوعات مدیریت بازرگانی
  • اخبار
    • اخبار همایش ها
    • اخبار کارشناسی ارشد
    • اخبار دکتری
  • پنل کاربری
  • راهنما
    • راهنمای دانلود
    • قوانین و مقررات
  • مرکز دانلود
    • قرارداد ها
    • طرح توجیهی
  • تماس با ما
  • جستجو
  • منو منو
در انتظار تصویر محصول
  • سئوالات و پاسخنامه آزمون دکتری
  • نمونه قرارداد
  • مجموعه موضوعات مدیریتی
  • پاورپوینت

ارﺗﺒﺎط ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺑﺮﺧﯽ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ورزﺷﯽ اﯾﺮان

0تومان

دوﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﭘﮋوﻫﺶ در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ورزﺷﯽ و رﻓﺘﺎر ﺣﺮﮐﺘﯽ  ﺳﺎل دوم/دﻫﻢ ﭘﯿﺎﭘﯽ( ﺷﻤﺎره 4 )

دسته: اثربخشی سازمان, فرهنگ سازمان, مدیریت دانش, مقالات فارسی برچسب: اثربخشی سازمانی, اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ, ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ورزﺷﯽ, ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ
  • توضیحات

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه
ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ارﺗﺒﺎط ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺑﺮﺧﯽ ﺳﺎزﻣـﺎنﻫﺎي ورزﺷـﯽ اﯾﺮان ﺑﻮد. ﺑﺪﯾﻦﻣﻨﻈﻮر 169 ﻣﺪﯾﺮ و 209 ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﺗﺼـﺎدﻓﯽ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري ﺗﺤﻘﯿﻖ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار اﻧﺪازهﮔﯿﺮي ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪﻫﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دﻧﯿﺴﻮن )2007(، اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﮔﻮﻟﺪ و ﻫﻤﮑﺎران )2001( و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭼﺎﯾﻦ )2004( ﺑﻮدﻧﺪ. ﺟﻬﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ رواﯾﯽ ﺻﻮري و ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ )از ﻧﻈﺮات ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن(، رواﯾﯽ ﺳﺎزه )از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﮐﺘﺸﺎﻓﯽ و ﺗﺄﯾﯿﺪي( و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ )از آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ( اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ در ﺟﻬﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ رواﺑﻂ ﻋﻠﯽ و اراﺋﻪ ﻣﺪل ﻧﯿﺰ از روش ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري )SEM( اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. درﻧﻬﺎﯾﺖ، ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺿﻤﻦ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪل اﺳﺘﺨﺮاجﺷﺪه ﻧﺸﺎن دادﻧﺪ ﮐﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 0/55 و 0/31 ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارد. اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﻧﯿﺰ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 0/41 ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارد و درﻧﻬﺎﯾﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 0/66 ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ دارد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد ﺟﻬﺖ دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺣﺪاﮐﺜﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺗﻘﻮﯾﺖ ﻫﺮﭼﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ اﺑﻌﺎد ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ و ﯾﮏﭘﺎرﭼﮕﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارﻧﺪ ﺗﺎ زﻣﯿﻨﻪ ﻣﺴﺎﻋﺪي ﺑﺮاي رﺷﺪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖﻫﺎي ﺧﻠﻖ ﮐﻨﻨﺪ و ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﺑﻪوﺟﻮد آورﻧﺪ.

 

واژهﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ورزﺷﯽ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ، اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.

محصولات مشابه

  • تصویر نگهدارنده

    ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺎ ﻛﻴﻔﻴـﺖ اراﺋــــﻪ ﺧــــﺪﻣﺎت در ﻛﺎرﻛﻨــــﺎن اداري و آﻣﻮزﺷﻲ ﻏﻴﺮﻫﻴﺄت ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﺷﺎﻫﺪ

    0تومان
  • تصویر نگهدارنده

    ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺧﺪﻣﺘﮕﺰار ﺑﺎ اﻧﺴﺠﺎم ﮔﺮوﻫﯽ ﺗﯿﻢ ﻫﺎي ﻗﻬﺮﻣﺎﻧﯽ ﮐﺸﻮر- واﻟﯿﺒﺎل ﻧﺸﺴﺘﻪ ﺑﺎﻧﻮان اﯾﺮان

    0تومان
  • تصویر نگهدارنده

    ارﺗﻘﺎي اﻋﺘﻤﺎد ﻋﻤﻮﻣﻲ و دﻣﻮﻛﺮاﺳﻲ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻜﻲ: ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻧﻘﺶ دوﻟﺖ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻚ

    0تومان
  • تصویر نگهدارنده

    ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻛﺎرآﻳﻲ ﺷﻌﺐ ﺑﺎﻧﻚ

    0تومان

درباره ی ما

سایت ارشد سرا مفتخر است که جهت پیش برد پژوهش و دانش مقالات و آموزشهای خود را در اختیار دانشجویان عزیز قرار دهد. برخی فایلها توسط تیم ارشد سرا با مشورت اساتید محترم دانشگاههای کشور آماده و ویرایش شده تا بتوانیم بهترینها را در اختیار شما عزیزان قرار دهیم.

ساماندهی

logo-samandehi

دفتر مرکزی

مشهد - شهرک غرب ( قاسم آباد ) - خیابان امامیه - امامیه 30/3 - پلاک 26
تلفن :05136621989
همراه :09216047877

مجوز

حق کپی محفوظ است - گروه طراحی وب آی آر سامانه
ﺗﺒﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ اﺑﻌﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه و رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮلﮔﺮا... ﺑﺮﺭﺳﻰ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﺳﺎﺯﻯ ﺗﻴﻤﻰ ﺑﺮ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺗﺤﻮﻝ ﺁﻓﺮﻳﻦ ﻭ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ...
رفتن به بالا