ارﺗﺒــﺎط ﻣﯿــﺎن وﯾﮋﮔــﯽ ﻫــﺎي ﺷﺨﺼــﯿﺘﯽ و راﻫﺒﺮدﻫــﺎي ﻣــﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌــﺎرض ﻣــﺪﯾﺮان ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ اﺳﺘﺎن ﺧﻮزﺳﺘﺎن

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه:

ﺳــﺒﮏﻫــﺎي اﻧﺘﺨــﺎﺑﯽ ﻣــﺪﯾﺮان ﺑــﺮاي ﺣــﻞ ﺗﻌــﺎرض در ﺳــﺎزﻣﺎن از وﯾﮋﮔــﯽ   ﻫــﺎي ﻣﻨﺤﺼﺮﺑﻪ ﻓﺮد آﻧﺎن، ﻧﻈﯿﺮ ﺷﺨﺼﯿﺖ، ﻧﮕﺮشﻫﺎ و ﺟﻨﺴﯿﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮﻣﯽﭘﺬﯾﺮد. اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﯿﺎن وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ و راﻫﺒﺮدﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض در ﻣﺪﯾﺮان ادارهﻫﺎي ﺗﺮﺑﯿﺖﺑﺪﻧﯽ اﺳﺘﺎن ﺧﻮزﺳﺘﺎن ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 140 ﻧﻔﺮ در ﺳﺎل 1388 اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ و ﺑﻪ روش ﻣﯿﺪاﻧﯽ اﺟﺮا ﺷﺪ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوري دادهﻫــﺎ ﺷــﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳــﺶ  ﻧﺎﻣــﻪ ﻣﺤﻘــﻖ ﺳــﺎﺧﺘﻪ ﺑــﻪ ﻣﻨﻈــﻮر وﯾﮋﮔــﯽﻫــﺎي ﻓــﺮدي و ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪارد وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﻧﺌﻮ (1992) و ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌـﺎرض ﭘﻮﺗﻨﺎم و وﯾﻠﺴﻮن (1987) ﺑﻮد. ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨـﯽ داري ﻓﺮﺿـﯿﻪ ﻫـﺎ  p≤0/05 ﺗﻌﯿـﯿﻦ  ﺷـﺪ . ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روشﻫﺎي آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ، ﺿـﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﯽ ﺳـﺎده وﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫـﺎي ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﯽ ﺳـﺎده ﻣﯿـﺎن  وﯾﮋﮔـﯽ روان رﻧﺠﻮرﺧﻮﯾﯽ ﺑﺎ راﻫﺒﺮدﻫﺎي ﻋﺪم ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ﮐﻨﺘﺮل، راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ ﻣﻌﻨـﯽ دار و ﺑـﺎ  راﻫﺒﺮد راهﺣﻞﮔﺮاﯾﯽ، راﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﯽ ﻣﻌﻨﯽدار ﻧﺸﺎن داد؛ ﻫﻤﭽﻨـﯿﻦ،  ﻣﯿـﺎن  وﯾﮋﮔـﯽ ﻫـﺎي  ﺑﺮونﮔﺮاﯾﯽ، ﺧﻮﺷﺎﯾﻨﺪي، وﺟﺪاﻧﯽ ﺑـﻮدن ﺑـﺎ راﻫﺒـﺮد راهﺣـﻞﮔﺮاﯾـﯽ ، راﺑﻄـﻪ ﻣﺜﺒـﺖ ﻣﻌﻨﯽ دار ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ. ﻣﯿﺎن وﯾﮋﮔﯽ ﻓﺮاخ ذﻫﻨﯽ ﺑﺎ ﻫﯿﭻ ﯾـ ﮏ از ﺳـﻪ راﻫﺒـﺮد ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ    ﺗﻌﺎرض، راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽدار ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻧﺸﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧـﻪ ﻧﺸـﺎن داد وﺟﺪاﻧﯽ ﺑﻮدن، ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﭘﯿﺶﺑﯿﻨﯽ ﮐﻨﻨﺪه ﺑﺮاي راﻫﺒﺮد ﻋﺪم ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ اﺳـﺖ ﮐـﻪ در ﺳـﻄﺢ P<0/001 ﻣﻌﻨـــﯽدار ﺑـــﻮد؛ ﻫﻤﭽﻨـــﯿﻦ، ﺑـــﺮونﮔﺮاﯾـــﯽ و ﺧﻮﺷـــﺎﯾﻨﺪي، ﺑﻬﺘـــﺮﯾﻦ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﮐﻨﻨﺪه ﻫـﺎ ﺑـﺮاي   راﻫﺒـﺮد  راهﺣـﻞ ﮔﺮاﯾـﯽ ﺑﻮدﻧـﺪ ﮐـﻪ در ﺳـﻄﺢ P=0/008 و p<0/001 ﻣﻌﻨﯽدار ﺑﻮد. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدﻣﯽﺷﻮد در اﻧﺘﺨﺎب ﻣﺪﯾﺮان ورزﺷﯽ، وﯾﮋﮔﯽ ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ آﻧﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ از ﻣﻼكﻫﺎي ﻣﻬﻢ ﻣﺪﻧﻈﺮ ﻗﺮارﺑﮕﯿﺮد.

ﮐﻠﯿﺪواژه ﻫﺎ: وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ، راﻫﺒﺮدﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض و ﻣﺪﯾﺮان ﺗﺮﺑﯿﺖﺑﺪﻧﯽ.