توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه :
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﻮاﻣﻞ زﻣﯿﻨﻪاي ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ . ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اي ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ اﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﺪه و ﭘﺲ از اﻃﻤﯿﻨﺎن از رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ اﺑﺰار اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي ﺗﻮﺳﻂ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﮐﺘﺸﺎﻓﯽ و ﺗﺄﯾﯿﺪي ، در ﻣﯿﺎن ﻧﻤﻮﻧﻪ اي ﻣﺘﺸﮑﻞ از 325 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎي ﺳﯿﺴﺘﺎن و ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن ﺗﻮزﯾﻊ ﺷﺪ . روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺸﺨﺺ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻣﺪل ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري اﺳﺖ . ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﻣﺪل ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻋﻮاﻣﻞ زﻣﯿﻨﻪ اي ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻃﺒﻖ ﻣﺪل ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ اراﺋﻪ ﺷﺪه ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي و ﻋﻤﻠﮑﺮد اﯾﻦ داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﮔﺬارﺑﺎﺷﺪ . ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ از ﺑﯿﻦ ﻋﻮاﻣﻞ زﻣﯿﻨﻪ اي ، ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدي ﺑﯿﺸﺘﺮ از ﺳﺎﯾﺮ ﻋﻮاﻣﻞ ﻗﺪرت ﺗﺒﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪﮔﯽ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را دارد . در ﭘﺎﯾﺎن ﺟﻬﺖ دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﻬﺘﺮ از ﻃﺮﯾﻖ اﺳﺘﻘﺮار رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎداﺗﯽ ﺑﺮاي ﻣﺪﯾﺮان اراﺋﻪ ﻣﯽﺷﻮد.
ﮐﻠﯿﺪ واژهﻫﺎ: ﻋﻮاﻣﻞ زﻣﯿﻨﻪاي، رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺪل ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري
