توضیحات
چکیده
ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﺮﯾﻊ و اﻋﺠﺎب اﻧﮕﯿﺰ ﻓﻦ آوري ﻫﺎي ارﺗﺒﺎﻃﺎت و اﻃﻼﻋﺎت و ﮔﺮاﯾﺶ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻣﺤﯿﻂ رﻗﺎﺑﺘﯽ ﺑﻪ ﺳﻤﺖ داﻧﺶ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺛﺮﺑﺨﺶ آن ﺳﺒﺐ ﺷﺪه ﮐﻪ داﻧﺶ و ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺟﻤﻌﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺗﻨﻬﺎ ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ ﭘﺎﯾﺪار ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ روزاﻓﺰون ﻗﺮار ﮔﯿﺮد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎﯾﯽ در ﺟﻬﺎن ﻣﺘﺤﻮل و ﭘﯿﭽﯿﺪه ﻗﺮن ﺣﺎﺿﺮ ﻣﻮﻓﻖ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﯾﺎدﮔﯿﺮي، ﮐﺴﺐ، ﺣﻔﻆ و ﺗﻮﺳﻌﻪ داﻧﺶ را ﺑﺎ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﭘﯿﺎده ﺳﺎزي ﮐﻨﻨﺪ. از اﯾﻦ رو ﻫﺪف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻮﻓﯿﻖ و اراﺋﻪ اﻟﮕﻮﯾﯽ ﺑﺮاي ﭘﯿﺎده ﺳﺎزي ﻣﻮﻓﻖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ در ﺑﺎﻧﮏ ﺻﺎدرات اﯾﺮان ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﻬﺖ دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ اﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر اﺑﺘﺪا ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻮﻓﯿﻖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ، ﺳﭙﺲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎ 63 ﮔﻮﯾﻪ ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﺪ و در 130 ﺷﻌﺒﻪ ﺑﺎﻧﮏ ﺻﺎدرات ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺗﻮزﯾﻊ و ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎﻧﮏ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﮔﺮدﯾﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻮﻓﯿﻖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ، ﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮي راﻫﺒﺮدي ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ داﻧﺎﯾﯽ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻧﻮآوري، ﮔﺮاﯾﺶ ﺑﻪ ﺳﻮي ﺗﻮﺳﻌﻪ، اﻧﺘﻘﺎل و ﺣﻤﺎﯾﺖ از داﻧﺶ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻫﺎ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﻣﺤﻮر اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ در ﺑﺎﻧﮏ ﺻﺎدرات اﯾﺮان ﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮي راﻫﺒﺮدي ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ داﻧﺎﯾﯽ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻧﻮآوري ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ را ﺑﺮ ﺗﻮﻓﯿﻖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ دارد.
ﮐﻠﯿﺪ واژه ﻫﺎ: ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ، ﻋﻮاﻣﻞ ﮐﻠﯿﺪي ﺗﻮﻓﯿﻖ، ﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮي راﻫﺒﺮدي ﻣﺤﻮر، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﻣﺤﻮر، ﺗﻮﺳﻌﻪ، اﻧﺘﻘﺎل و ﺣﻤﺎﯾﺖ از داﻧﺶ.
