توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه
ﻫﺪف از اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﻟﻨﮕﺮﻫﺎي ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ و ﻏﯿﺮﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ اﺳﺖ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﯿﻤﻪ ﺗﺠﺮﺑﯽ و از ﻧﻮع ﺑﻌﺪ از وﻗﻮع اﺳﺖ. ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ، دو ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺗﺤﺖ ﺑﺮرﺳﯽ و ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺗﺎﺑﻊ، ﻟﻨﮕﺮﻫﺎي ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. آزﻣﻮدﻧﯽﻫﺎ ﻋﺒﺎرت ﺑﻮدﻧﺪ از 115 ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ و 218 ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ ﻏﯿﺮﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎي آزاد اﺳﻼﻣﯽ ﻣﺮاﮐﺰ اﺳﺘﺎن ﻫﺎي اﯾﺮان، ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن و ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪ اي اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻟﻨﮕﺮﻫﺎي ﺷﻐﻠﯽ ﺷﺎﯾﻦ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯿﺮ و آﻟﻦ ﮐﻪ ﭘﺲ از اﻋﺘﺒﺎرﯾﺎﺑﯽ ﺑﯿﻦ آزﻣﻮدﻧﯽﻫﺎ ﺗﻮزﯾﻊ ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﻟﻨﮕﺮﻫﺎي ﺷﻐﻠﯽ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ و ﻏﯿﺮﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ در ﺑﺮﺧﯽ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﯽداري وﺟﻮد دارد و در ﻣﻮرد ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﻔﺎوﺗﯽ ﺑﯿﻦ دو ﮔﺮوه ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻧﺸﺪ. در ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﻟﻨﮕﺮﻫﺎي ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﯽداري ﺑﯿﻦ ﻟﻨﮕﺮﻫﺎي ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ.
واژهﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﻟﻨﮕﺮﻫﺎي ﺷﻐﻠﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ ﺗﺮﺑﯿﺖﺑﺪﻧﯽ و ﻏﯿﺮﺗﺮﺑﯿﺖﺑﺪﻧﯽ
