ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺭﻫﺒﺮﻯ ﺳﺘﻤﮕﺮﺍﻧﻪ ﻭ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮ ﺍﺧﻼﻗﻰ:ﺭﻭﻳﻜﺮﺩ ﻧﻈﺎﻡ ﻫﺎﻯ ﺁﺳﻴﺐ ﺷﻨﺎﺧﺘﻰ ﻫﻨﺠﺎﺭﻯ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪﻩ

ﺍﻳﻦ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺭﻫﺒﺮﻯ ﺳﺘﻤﮕﺮﺍﻧﻪ ﺑﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮ ﺍﺧﻼﻗﻰ ﺑﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺍﺟﺮﺍ ﺩﺭﺁﻣﺪ. ﺍﺯ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺁﻣﺎﺭﻱ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻳﻚ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺻﻨﻌﺘﻰ ﺩﺭ ﺷﻬﺮ ﺍﺻﻔﻬﺎﻥ،  254ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﺷﻴﻮﻩ ﻧﻤﻮﻧﻪ  ﮔﻴﺮﻱ ﺗﺼﺎﺩﻓﻲ ﺳﺎﺩﻩ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷﺪﻧﺪ. ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﻱ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 6 ﺳﺆﺍﻟﻲ ﺭﻫﺒﺮﻯ ﺳﺘﻤﮕﺮﺍﻧﻪ ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 8 ﺳﻮﺍﻟﻰ ﺑﻰ ﻫﻨﺠﺎﺭﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 8 ﺳﻮﺍﻟﻰ ﺑﻴﮕﺎﻧﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 5 ﺳﻮﺍﻟﻰ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﻫﻨﺠﺎﺭﻱ ﺍﺩﺭﺍﻙ ﺷﺪﻩ، ﻭ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 4 ﺳﺆﺍﻟﻲ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮ ﺍﺧﻼﻗﻰ ﺑﻮﺩ. ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺍﻟﮕﻮﻯ ﺳﺎﺯﻱ ﻣﻌﺎﺩﻟﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭﻱ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺖ. ﺍﻟﮕﻮﻯ ﺳﺎﺯﻱ ﻣﻌﺎﺩﻟﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭﻱ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩ ﻛﻪ ﺭﻫﺒﺮﻯ ﺳﺘﻤﮕﺮﺍﻧﻪ ﺍﺑﺘﺪﺍ ﺑﺎﻋﺚ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺑﻰ ﻫﻨﺠﺎﺭﻯ، ﺑﻴﮕﺎﻧﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ، ﻭ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﻫﻨﺠﺎﺭﻯ ﻣﻰ ﺷﻮﺩ، ﺳﭙﺲ ﺑﻰ ﻫﻨﺠﺎﺭﻯ، ﺑﻴﮕﺎﻧﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ ﺭﺍ ﻭ ﺑﻴﮕﺎﻧﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ، ﺗﻌﺎﺭﺽ ﻫﻨﺠﺎﺭﻱ ﺍﺩﺭﺍﻙ ﺷﺪﻩ ﺭﺍ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﻣﻰ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ. ﺩﺭ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﻫﻨﺠﺎﺭﻱ ﺍﺩﺭﺍﻙ ﺷﺪﻩ ﺑﺴﺘﺮ ﺭﺍ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮ ﺍﺧﻼﻗﻰ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﻣﻲ ﺳﺎﺯﺩ. ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻭﺍﺳﻄﻪ ﺍﻯ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩ ﻛﻪ ﺑﻰ ﻫﻨﺠﺎﺭﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ، ﺑﻴﮕﺎﻧﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ ﻭ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﻫﻨﺠﺎﺭﻯ ﺍﺩﺭﺍﻙ ﺷﺪﻩ، ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎﻯ ﻭﺍﺳﻄﻪ ﺍﻯ ﺑﺮﺍﻯ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺭﻫﺒﺮﻯ ﺳﺘﻤﮕﺮﺍﻧﻪ ﺑﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﻫﺎﻯ ﻏﻴﺮ ﺍﺧﻼﻗﻰ ﻫﺴﺘﻨﺪ.

ﻭﺍژﮔﺎﻥ ﻛﻠﻴﺪﻱ: ﺭﻫﺒﺮﻯ ﺳﺘﻤﮕﺮﺍﻧﻪ، ﺑﻰ ﻫﻨﺠﺎﺭﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ، ﺑﻴﮕﺎﻧﮕﻰ ﺷﻐﻠﻰ،  ﺗﻌﺎﺭﺽ ﻫﻨﺠﺎﺭﻱ ﺍﺩﺭﺍﻙ ﺷﺪﻩ،ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮ ﺍﺧﻼﻗﻰ.