• Rss
  • Instagram
  • Mail
  • Facebook
دفتر مرکزی : 05136621989
  • 0سبد خرید فروشگاه
ارشد سرا ( دانلود رایگان )
  • خانه
  • آموزش
    • کنکور
      • پاسخنامه و سوالات آزمون دکتری
      • تستهای تالیفی
    • مقاله نویسی
      • روش تحقیق
      • مدیریت
    • مقالات فارسی
      • موضوعات مدیریت بازرگانی
  • اخبار
    • اخبار همایش ها
    • اخبار کارشناسی ارشد
    • اخبار دکتری
  • پنل کاربری
  • راهنما
    • راهنمای دانلود
    • قوانین و مقررات
  • مرکز دانلود
    • قرارداد ها
    • طرح توجیهی
  • تماس با ما
  • جستجو
  • منو منو
در انتظار تصویر محصول
  • سئوالات و پاسخنامه آزمون دکتری
  • نمونه قرارداد
  • مجموعه موضوعات مدیریتی
  • پاورپوینت

ﺗﺪوﻳﻦ ﻣﺪل ارﺗﺒﺎﻃﻲ ﺧﻮدﻛﺎرآﻣﺪي ﺷﻐﻠﻲ و ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﻳﺮان

0تومان

ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي ﻛﺎرﺑﺮدي در ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ورزﺷﻲ، دورة 2، ﺷﻤﺎرة 4، ﺑﻬﺎر 1393

دسته: هوش سازمانی برچسب: ﺧﻮدﻛﺎرآﻣﺪي ﺷﻐﻠﻲ, ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ, وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن
  • توضیحات

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه:
ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﺪوﻳﻦ ﻣﺪل ارﺗﺒﺎﻃﻲ ﺧﻮدﻛﺎرآﻣﺪي ﺷﻐﻠﻲ و ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﻳﺮان ﺑـﻮد. ﺟﺎﻣﻌـﻪ آﻣـﺎري ﺗﺤﻘﻴـﻖ ﻛﻠﻴـﻪ ﻣﺪﻳﺮان ﻋﺎﻟﻲ، ﻣﻴﺎﻧﻲ و ﭘﺎﻳﻪ، ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﻣﺴﺌﻮل، ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﻛﻤﻚ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن وزارت ورزش ﺑﻮد)850=N(  ﻛﻪ از ﺑﻴﻦ آن ﻫﺎ 265 ﻧﻔﺮ ﺑـﻪ ﻃـﻮر ﺗﺼـﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ اي ﺑﺮاي ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ.ﺑﺮاي دﺳﺖ ﻳﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺗﺤﻘﻴـﻖ  از ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ  ي ﺧﻮدﻛﺎرآﻣـﺪ ي ﺷـﺮر و ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ ﻫـﻮش ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻟﺒﺮﺧـﺖ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. رواﻳﻲ ﺻﻮرﻳﻲ و ﻣﺤﺘﻮاﻳﻲ ﻫﺮ دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﺗﺎﻳﻴﺪ 15 ﻧﻔﺮ از ﻣﺘﺨﺼﺼﻴﻦ رﺳﻴﺪ و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ آن ﻫﺎ در ﻳﻚ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ي ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ ﺑﺎ 30 آزﻣـﻮدﻧ ﻲ و ﺑـﺎ آﻟﻔﺎي ﻛﺮوﻧﺒﺎخ  ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ 0/799= r( و)0/920 = r( ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ اﻃﻼﻋـﺎت ﺟﻤـﻊ   آوري ﺷـﺪه از روش  ﻫـﺎ ي آﻣـﺎر ي ﺗﻮﺻـ ﻴﻔﻲ و روش ﻫﺎي آﻣﺎري اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ از ﺟﻤﻠﻪ ﻛﻠﻤﻮﮔﺮوف- اﺳﻤﻴﺮﻧﻮف، ﺗﻲ اﺳﺘﻮدﻧﺖ ﺗﻚ ﻧﻤﻮﻧﻪ اي، ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ و ﺑﺮاي ﺗﻌﻴـﻴﻦ  ارﺗﺒـﺎط ﻋﻠـ  ﻲ ﺑـ ﻴﻦ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫـ ﺎ از روش ﻣﺪل ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺑﺎ ﺑﻬﺮه ﮔﻴﺮي از دو ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS.v.16 و 18.AMOS.v اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸـﺎن داد ﺧﻮدﻛﺎرآﻣـﺪ  ي ﺷـﻐﻠ ﻲ و ﻫـﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن در ﺣﺪ ﻣﻄﻠﻮﺑﻲ ﻗﺮار ﻧﺪارﻧﺪ. ﻫﻢ ﭼﻨـ ﻴﻦ ﺧﻮدﻛﺎرآﻣـﺪي ﺷـﻐﻠﻲ ﺿـﻤﻦ ارﺗﺒـﺎط ﺑـﺎ ﻫـﻮش ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ در وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﻳﺮان ﺑﺎ ﺿﺮﻳﺐ ﻣﺴﻴﺮ )0/58= E( ﺑﺮ آن اﺛﺮ دارد ﻛﻪ در اﻳﻦ ﺗﺎﺛﻴﺮﮔﺬاري ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﺮ ﺑﺎ ﺑﺎرﻋﺎﻣﻠﻲ 0/83، روﺣﻴﻪ ﺑـﺎ ﺑﺎرﻋـﺎﻣﻠ  ﻲ 0/79، اﺗﺤـﺎد و ﺗﻮاﻓـﻖ ﺑـﺎ ﺑﺎرﻋﺎﻣﻠﻲ 0/76، ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮك و ﻛﺎرﺑﺮد داﻧﺶ ﻫﺮ ﻛﺪام ﺑﺎ ﺑﺎرﻋﺎﻣﻠﻲ 0/64 و ﭼﺸﻢ اﻧﺪاز راﻫﺒﺮدي ﺑﺎ ﺑﺎرﻋﺎﻣﻠﻲ 0/59 ﻧﻘﺶ دارﻧـﺪ p<0/05(. ﺑـﺎ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﺧﻮدﻛﺎرآﻣﺪي ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺮ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن ﺑﻬﺮه ﮔﻴﺮي از ﻣﺪل ارﺗﺒﺎﻃﻲ آﻧﻬﺎ در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳـﺰيﻫـﺎو ﺗﺼـﻤ ﻴﻢ ﮔﻴـﺮي ﻫـﺎي اﻳـﻦ وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﺗﻮﺻﻴﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد.

واژﮔﺎن ﻛﻠﻴﺪي: ﺧﻮدﻛﺎرآﻣﺪي ﺷﻐﻠﻲ، ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن.

 

 

محصولات مشابه

  • تصویر نگهدارنده

    ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪاي راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﻫﺒﺮي ﺗﯿﻤﯽ در ﺑﯿﻦ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎي دوﻟﺘﯽ اﺻﻔﻬﺎن

    0تومان
  • تصویر نگهدارنده

    راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ زﻳﺮ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺗﺤﻮل ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ﺑﺎ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺨﺎﺑﺮات اﺳﺘﺎن ﺧﻮزﺳﺘﺎن

    0تومان
  • تصویر نگهدارنده

    ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ي ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﯿﺰان اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت و ارﺗﺒﺎﻃﺎت در ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎي داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ ﺷﻬﺮ ﮐﺮﻣﺎن

    0تومان
  • تصویر نگهدارنده

    ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان در ﻣﺪارس ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻮﻳﺮاﺣﻤﺪ در ﺳﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ 90-91

    0تومان

درباره ی ما

سایت ارشد سرا مفتخر است که جهت پیش برد پژوهش و دانش مقالات و آموزشهای خود را در اختیار دانشجویان عزیز قرار دهد. برخی فایلها توسط تیم ارشد سرا با مشورت اساتید محترم دانشگاههای کشور آماده و ویرایش شده تا بتوانیم بهترینها را در اختیار شما عزیزان قرار دهیم.

ساماندهی

logo-samandehi

دفتر مرکزی

مشهد - شهرک غرب ( قاسم آباد ) - خیابان امامیه - امامیه 30/3 - پلاک 26
تلفن :05136621989
همراه :09216047877

مجوز

حق کپی محفوظ است - گروه طراحی وب آی آر سامانه
ﺗﺒﻴﻴﻦ ارﺗﺒﺎط ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ... اراﺋﻪ ي ﻣﺪل ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺗﻔﺴﻴﺮي دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﭼﺎﺑﻜﻲ ازﻃﺮﻳﻖ ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت در ﺳﺎزﻣﺎ ن ﻫﺎي ﺗﻮﻟ...
رفتن به بالا