توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه
زﻣﯿﻨﻪ: در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻣﻔﻬﻮم ﻓﺮﻫﻨﮓ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﺳﺮي از ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎ و ارزﺷﻬﺎ در ﻣﻮرد ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ در ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﺷﻮد ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺷﺪه اﺳﺖ. اﯾﻦ ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎ و ارزﺷﻬﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ را از ﻧﮕﺮﺷﻬﺎي ﻋﻤﯿﻘﯽ ﮐﻪ ﻫﺪفاش ﺗﺤﻘﻖ ﺳﻄﻮح ﺑﺎﻻي ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ ﺑﻪ اﻧﺠﺎم رﺳﺎﻧﺪ. ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻣﺎ در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﺮدهاﯾﻢ ﻋﺒﺎرتاﻧﺪ از ﮐﺴﺐ اﻃﻼﻋﺎت، ﺗﻔﺴﯿﺮ اﻃﻼﻋﺎت و ﺗﻐﯿﯿﺮات رﻓﺘﺎري و ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ. از ﻃﺮف دﯾﮕﺮ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﻧﻮآوري ﺷﺎﻣﻞ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻧﻮآوراﻧﻪ و اﺑﺪاع اﺳﺖ و ﺧﻮد اﺑﺪاع ﻧﯿﺰ از دو ﺑﺨﺶ ﻧﻮآوري اﺟﺮاﯾﯽ و ﻧﻮآوري ﻓﻨﯽ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ.
ﻫﺪف: ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف اراﺋﻪ و آزﻣﻮدن ﻣﺪل ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﻧﻮآوري ﺑﺮ اﺳﺎس ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺻﻨﺎﯾﻊ ﻏﺬاﯾﯽ ﮐﺮﻣﺎن اﺳﺖ.
روش: ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدي و از ﻟﺤﺎظ روش، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﻋﻠﯽ ﯾﺎ ﭘﺲ روﯾﺪادي اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ629 ﻧﻔﺮ از ﻣﺘﺨﺼﺼﯿﻦ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداري ﺷﺮﮐﺖﻫﺎي زﻣﺰم، روﻏﻦ و ﭘﮕﺎه ﮐﺮﻣﺎن ﺑﻮدﻧﺪ. ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ 238 ﻧﻔﺮ ﺑﻮدﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪ اي اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﺮاي ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎ از اﺑﺰار ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﮐﺴﺐ اﻃﻼﻋﺎت، ﺗﻔﺴﯿﺮ اﻃﻼﻋﺎت، ﺗﻐﯿﯿﺮات رﻓﺘﺎري و ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻧﻮآوراﻧﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑﺮ ﻧﻮآوري اﺟﺮاﯾﯽ، و ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑﺮ ﻧﻮآوري ﻓﻨﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﮔﺬار ﻫﺴﺘﻨﺪ. در ﭘﺎﯾﺎن ﭘﯿﺸﻨﻬﺎداﺗﯽ ﻧﯿﺰ اراﺋﻪ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي: ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺮاي ﺗﻘﻮﯾﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﮐﺴﺐ اﻃﻼﻋﺎت و ﺗﺄﮐﯿﺪ ﺑﺮ ﺗﻔﺴﯿﺮ اﻃﻼﻋﺎت ﺗﻮﺟﻪ وﯾﮋهاي داﺷﺘﻪ و ﺑﺮاي اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﺄﺛﯿﺮات ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺑﺮ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﻧﻮآوري، ﺑﻪ ﺟﺮﯾﺎن ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ اﺗﻔﺎق ﻣﯽ اﻓﺘﺪ ﺑﺎ دﻗﺖ ﺑﻨﮕﺮﻧﺪ و ﺳﻌﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻫﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮ را ﺑﻪ ﻃﻮر دﻗﯿﻖ و ﮐﺎﻣﻞ ﻃﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ.
ﮐﻠﯿﺪ واژه ها : ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ؛ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﻧﻮآوري؛ ﻓﺮﻫﻨﮓ؛ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻧﻮآوراﻧﻪ ؛ اﺑﺪاع ؛ ﺻﻨﺎﯾﻊ ﻏﺬاﯾﯽ ﮐﺮﻣﺎن
