ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي دوﻟﺘﯽ

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

زﻣﯿﻨﻪ: در اﺳﻼم ﺑﻪ ﻃﻮر ﺿﻤﻨﯽ ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻓﺮاواﻧﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺗﺸﺨﯿﺺ اﻟﮕﻮﻫﺎي ﻣﻌﻨﻮي  و ﺗﻨﻈﯿﻢ رﻓﺘﺎر ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي آﻧﻬﺎ ﻣﺤﻮر اﺻﻠﯽ ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي ﻫﺴﺘﻨﺪ. در ﻣﺤﯿﻂﻫﺎي ﮐﺎري ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ ﻧﯿﺰ ﭘﺎراداﯾﻢ ﺟﺪﯾﺪ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ و رﺷﺪ و ﺑﻠﻮغ ﻣﻌﻨﻮي ﻇﻬﻮر ﭘﯿﺪا ﮐﺮده اﺳﺖ. زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت اﺧﻼﻗﯽ ﺣﻞ ﻧﺸﺪه ﺑﺎﻗﯽ ﻣﯽﻣﺎﻧﻨﺪ از رﺷﺪ ﻣﻌﻨﻮي ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ.  ﻫﺪف: ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺷﮑﻠﯽ از ﻫﻮش ﻧﻤﺎﯾﺎن ﺷﻮد. ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي ﺟﻨﺒﻪﻫﺎي ﺑﯿﺮوﻧﯽ ﻫﻮش را ﺑﺎ ﺟﻨﺒﻪﻫﺎي دروﻧﯽ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ، ﺗﻠﻔﯿﻖ ﻣﯽﮐﻨﺪ. ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي ﺑﺎ ﺣﻮزه وﺳﯿﻊ  در ﻋﻠﻢ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، در ﻃﻮل ﺳﺎلﻫﺎ ﺑﺎ ﮔﺴﺘﺮدﮔﯽ وارد ﻋﻠﻢ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﯿﺰ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﻣﻄﺎﻟﺐ ﻧﻈﺮي و ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺸﯽ و ﺗﺠﺮﺑﯽ ﻣﺘﻌﺪدي از ﺟﻨﺒﻪﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﮐﺎرﺑﺮد ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي در ﻣﺤﯿﻂ ﻫﺎي ﮐﺎري را ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار داده اﻧﺪ. در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﻪ ﺳﻨﺠﺶ ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي ﻣﺪﯾﺮان ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﻣﯽﺷﻮد ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس آن ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي ﻇﺮﻓﯿﺖ اﻧﺴﺎن در ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ ﺳﺆاﻻت ﻧﻬﺎﯾﯽ درﺑﺎره ﻣﻌﻨﺎداري زﻧﺪﮔﯽ و ارﺗﺒﺎط زﻧﺪﮔﯽ دروﻧﯽ ذﻫﻦ ﺑﺎ زﻧﺪﮔﯽ ﺑﯿﺮوﻧﯽ اﺳﺖ و ﺟﻨﺒﻪ ﺟﺪﯾﺪي از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن را آﺷﮑﺎر ﻣﯽﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﻫﺮﮔﺰ ﺑﻪ اﻧﺴﺎنﻫﺎ، ﺑﻪ ﭼﺸﻢ وﺳﯿﻠﻪ و اﺑﺰار ﻧﮕﺎه ﻧﻤﯽﺷﻮد و ﺑﺎ آﻧﺎن ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺑﺎ اﺣﺘﺮام و ﻣﺤﺒﺖ رﻓﺘﺎر ﻣﯽﺷﻮد و ﺑﻪ واﺳﻄﻪ آن ﻗﺎﺑﻠﯿﺖﻫﺎي اﺧﻼﻗﯽ، ﻋﻠﻤﯽ و اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﻮي ﺗﻮﻓﯿﻖ و ﺳﺮﺑﻠﻨﺪي رﻫﻨﻤﻮن ﻣﯽﮔﺮدد.  روش: دادهﻫﺎي اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از ﻃﺮﯾﻖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺟﻤﻊآوري و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار spss ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪ  ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎ: ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي ﻣﺪﯾﺮان ﻧﻘﺶ و ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺑﺴﺰاﯾﯽ در ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن دارد و ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻣﻌﻨﺎ و ﻫﺪﻓﺪار ﺑﻮدن ﮐﺎر ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ و ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﺷﻌﻮر و ﺧﻮدآﮔﺎﻫﯽ و ﻣﻮﻫﺒﺖ و ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺟﻮﯾﯽ در ﻣﺮاﺗﺐ ﺑﻌﺪي ﻗﺮار دارﻧﺪ و در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﺣﻘﯿﻘﺖ اﻋﻤﺎل ﻣﺪﯾﺮان ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن دارد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﻧﻮﯾﻨﯽ در ﻣﻮرد ﺗﻘﻮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﻃﺮﯾﻖ ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮي ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي در   ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي دوﻟﺘﯽ ﮐﺸﻮر ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ.  ﻧﺘﯿﺠﻪﮔﯿﺮي: ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ در ﺣﻮزهﻫﺎي ﻓﺮدي ﺑﻠﮑﻪ در ﺣﻮزهﻫﺎي روان ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ، وارد ﺳﺎﯾﺮ ﺣﻮزهﻫﺎي ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﯽ از ﺟﻤﻠﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻓﺰاﯾﻨﺪه در ﺣﻮزه ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ، ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺗﺄﺛﯿﺮ ﭼﺸﻤﮕﯿﺮ آن، در ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻓﺮدي و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻮده اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺷﻮاﻫﺪ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﮐﻪ   ﺗﻤﺮﯾﻦﻫﺎي ﻣﻌﻨﻮي ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﯾﺶ آﮔﺎﻫﯽ و ﺑﯿﻨﺶ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﻄﻮح ﺟﺪﯾﺪ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﻫﻮﺷﯿﺎري ) ﺗﻌﻤﻖ( ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد اﻓﺮاد ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺘﯽ دارﻧﺪ ﺗﺎ در دﺳﺖﯾﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺧﻮب، آن را ﺳﺮﻟﻮﺣﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﻫﺎي ﮐﺎري و ﺷﻐﻠﯽ و زﻧﺪﮔﯽ ﺧﻮد ﻗﺮار دﻫﻨﺪ.

ﮐﻠﯿﺪواژه ﮔﺎن: ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي، ﻣﻮﻫﺒﺖ، ﺗﻌﺎﻟﯽﺟﻮﯾﯽ، ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي دولتی