توضیحات
چکیده
زﻣﻴﻨﻪ و ﻫﺪف : ﻋﺼﺮ ﻣﺎ ﻋﺼﺮ ﺗﻐﻴﻴﺮات و دﮔﺮﮔﻮﻧﻲ ﻫﺎﺳﺖ و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻨﻜﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺧﺮده ﺳﻴﺴـﺘﻢ ﻫـﺎﻳﻲ از ﻧﻈﺎم ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﺗﺤﺖ ﺗﺎﺛﻴﺮ اﻳﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮﻧﺪ، ﻟﺬا ﻻزﻣﻪ ﻫﻤﮕﺎم ﺷﺪن ﺑﺎ اﻳﻦ ﺗﺤﻮﻻت ﻣﺤﻴﻄـﻲ ، اﻳﺠﺎد ﺑﺴﺘﺮ و ﻣﺤﻴﻄﻲ ﻣﻄﻠﻮب و ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮاي ﺑﺮوز اﻓﻜﺎر ﺗﺎزه ،ﺧﻼﻗﻴﺖ و ﻧﻮآوري در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﻳـﻦ ﻣﻄﺎ ﻟﻌـﻪ ﺑﺮرﺳـﻲ راﺑﻄـﻪ ﺑـﻴﻦ ﺳـﺒﻚ ﻫـﺎي ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻌـﺎرض و ﺧﻼﻗﻴـﺖ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن اداري در ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﺷﻬﺮ ﻛﺮﻣﺎن ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﻮاد و روش ﻫﺎ : در اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻘﻄﻌﻲ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از دو ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ اﺳـﺘﺎﻧﺪارد و ﻣﻌﺘﺒـﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻌﺎرض و ﺧﻼﻗﻴﺖ از ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ دو ﮔﺮوه ﻣﺪﻳﺮان اداري و ﻛﺎرﻛﻨﺎن اداري و ﺑـﻪ روش ﺳﺮﺷﻤﺎري ﺟﻤﻊ آوري ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ . ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ، از ﻧﺮماﻓـﺰار آﻣـﺎري SPSS اﺳـﺘﻔﺎده ﺷـﺪه است.ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ : ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻲ دار و ﻣﻌﻜﻮﺳـﻲ ﺑـﻴﻦ ﺳـﺒﻚ اﺟﺒـﺎر ﻣـﺪﻳﺮان و ﺧﻼﻗﻴـﺖ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن اداريr=-0.187 , P<0.05)( و ﻧﻴﺰ ﺳﺒﻚ ﻣﺬاﻛﺮه ﻣﺪﻳﺮان و ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اداريr=-0.155 , P<0.05) ( وﺟﻮد دارد . ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻲ داري ﺑﻴﻦ وﺿﻌﻴﺖ ﺗﺎﻫﻞ و ﻣﻴﺰان ﺗﺤﺼﻴﻼت ﺑـﺎ ﺧﻼﻗﻴـﺖ ﻛ ﺎرﻛﻨـﺎن اداري ﻗﺎﺑـﻞ ﻣﺸﺎﻫﺪه اﺳﺖ . از ﺳﻮي دﻳﮕﺮ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻲ دار ﺑﻴﻦ ﺟﻨﺴﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮان اداري و ﺳﺒﻚ اﺟﺘﻨﺎب )0/04=P ( ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه، ﻛﻪ در ﻧﺘﻴﺠﻪ آن ﻣﺮدان ﻛﻤﺘﺮ زﻧﺎن از از اﻳﻦ ﺳﺒﻚ اﺟﺘﻨﺎب اﺳﺘﻔﺎده ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ. ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮي : اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﺑﺎ ﻛﺎﻫﺶ اﺳﺘﻔﺎده از ﺳﺒﻚ اﺟﺒﺎر و ﻣﺬاﻛﺮه از ﺳـﻮي ﻣـﺪﻳﺮان در ﺣـﻞ ﺗﻌﺎرﺿﺎت در ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ،ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﻓﺰاﻳﺶ ﻣﻲ ﻳﺎﺑﺪ.
ﻛﻠﻤﺎت ﻛﻠﻴﺪي : ﺧﻼﻗﻴﺖ ، ﺳﺒﻚ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ، ﺗﻌﺎرض ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن آﻣﻮزﺷﻲ
