توضیحات
ﻫﺪف اﺻﻠﻲ اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط اﻧﮕﻴﺰش ﺷﻐﻠﻲ ﻣﺪﻳﺮان ، رﺿﺎﻳﺖ ﺷـﻐﻠﻲ و ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ
دﺑﻴﺮان ﻣﺪارس ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ ي ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﻣﺮودﺷﺖ اﺳﺖ . روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻧـﻮع ﻫﻤﺒـﺴﺘﮕﻲ اﺳـﺖ و در زﻣــﺮه ي ﭘــﮋوﻫﺶ ﻫــﺎي ﻛــﺎرﺑﺮدي ﻗــﺮار ﻣــﻲ ﮔﻴــﺮد . ﺟﺎﻣﻌــﻪ ي آﻣــﺎري ﺷــﺎﻣﻞ ﺗﻤــﺎﻣﻲ ﻣــﺪﻳﺮان و دﺑﻴــﺮان دﺑﻴﺮﺳﺘﺎن ﻫﺎي ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﻣﺮودﺷﺖ اﺳﺖ . ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن50 ﻧﻔﺮاز ﻣﺪﻳﺮان و 250 ﻧﻔﺮ از دﺑﻴـﺮان ﺑـﻪ ﺷﻴﻮه ي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﭼﻨﺪﻣﺮﺣﻠﻪ اي اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه اﻧﺪ . ﺑﺮاي ﮔﺮدآوري داده ﻫـﺎ از3 ﭘﺮﺳـﺸﻨﺎﻣﻪ اﻧﮕﻴـﺰه ي ﺷـﻐﻠﻲ ﻣﺪﻳﺮان ، رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ . داده ﻫ ﺎي ﺟﻤﻊ آوري ﺷﺪه از راه آزﻣﻮن ﻫﺎي ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن ، آزﻣﻮن t و رﮔﺮﺳﻴﻮن ﭼﻨﺪﻣﺘﻐﻴﺮه ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮارﮔﺮﻓﺖ . ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﺳﻪ ﮔﺎﻧﻪ ي اﻧﮕﻴﺰش ﺷﻐﻠﻲ ﻣﺪﻳﺮان ، رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن راﺑﻄﻪ اي ﻣﻌﻨﺎدار وجود ندارد.
ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ: اﻧﮕﻴﺰه ي ﺷﻐﻠﻲ ، رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
