توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان »راﺑﻄﻪي ﺑﻴﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه در داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ واﺣﺪ رودﻫﻦ« ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. روش ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﺳﺖ. روش ﺟﻤﻊآوري اﻃﻼﻋﺎت، ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪاي و ﻣﻴﺪاﻧﻲ ﺑﻮده ﻛﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪي ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ در ﻳﻚ ﻧﻤﻮﻧﻪ 30 ﺗﺎﻳﻲ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش آﻟﻔﺎي ﻛﺮوﻧﺒﺎخ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه 899 و ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ 968 اﻧﺪازهﮔﻴﺮي ﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪي آﻣﺎري آن ﺷﺎﻣﻞ 470 ﻧﻔﺮ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻣﺮﺣﻠﻪاي 124 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه اﺳﺖ. اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه ﺑﺎ اﻧﺠﺎم ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ)ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن( ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﺗﻚ ﺗﻚ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻴﻨﺶ اﺷﺘﺮاك، ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮك، ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ، ﺟﺮأت و ﺷﻬﺎﻣﺖ، اﺗﺤﺎد و ﺗﻮاﻓﻖ، ﻛﺎرﺑﺮد داﻧﺶ و ﻓﺸﺎر ﻋﻤﻠﻜﺮد( ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻲ داري وﺟﻮد دارد.
واژﮔﺎن ﻛﻠﻴﺪي: ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه، ﻣﺪﻳﺮان داﻧﺸﮕﺎه.
