ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮ ﺗﻌﺪﻳﻠﻲ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ دركﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﻣﻌﻨﻮﻳﺖ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر و ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي درﻛﺎرﺧﺎﻧﺔ ذوب آﻫﻦ اﺻﻔﻬﺎن

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮ ﺗﻌﺪﻳﻠﻲ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺮ راﺑﻄـ    ﺔ ﺑﻴﻦ درك ﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﻣﻌﻨﻮﻳﺖ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر و ﻫـﻮش ﻣﻌﻨـﻮي   اﻧﺠـﺎم ﮔﺮﻓــﺖ. اﻳــﻦ ﺗﺤﻘﻴــﻖ از ﻧﻈــﺮ ﻫــﺪف، ﻛــﺎرﺑﺮدي و از ﻧﻈــﺮ ﻣﺎﻫﻴــﺖ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ـ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﺳﺖ و ﺑﻪ ﺷﻴﻮة ﻣﻴـﺪاﻧﻲ اﺟـﺮا ﮔﺮدﻳـﺪ ﺟﺎﻣﻌـ ﺔ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﻴﺮوﻫﺎي ﺳﺘﺎدي رﺳﻤﻲ در ﻣﻘﺎم ﻫﺎي ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳـﻲ و ﺑﺎﻻﺗﺮ ﻛﺎرﺧﺎﻧﺔ ذوب آﻫﻦ اﺻﻔﻬﺎن در ﺳﺎل 1391 اﺳـﺖ ﻛـﻪ ﺗﻌـﺪاد آﻧﻬﺎ 500 ﻧﻔﺮ ﮔﺰارش ﮔﺮدﻳـﺪ  ﺗﻌـﺪاد ﻧﻤﻮﻧـﻪ ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از ﺟـﺪول     ﻣﻮرﮔﺎن 217 ﻧﻔﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﻧﻤﻮﻧـﻪ  ﮔﻴـﺮي ﺑـﻪ روش   ﺗﺼـﺎدﻓﻲ ﺳـﺎده اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﺑﺮاي ﮔـﺮدآوري اﻃﻼﻋـﺎت از ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ    ﻫـﺎي  ﻣﻌﻨﻮﻳـﺖ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر رﮔﻮ و ﻛﺎﻧﻬﺎ )2008(، ﻫﻮش ﻣﻌﻨـﻮي ﻛﻴﻨـﮓ   2008 و ﺗﻌﻬــﺪ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻟــﻦ و ﻣــﻲ ﻳــﺮ 1997 اﺳــﺘﻔﺎده ﮔﺮدﻳــﺪ. ﭘﺎﻳــﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫـﺎ ﺑـﻪ ﺗﺮﺗﻴـﺐ  0/92، 0/94، 0/87ﻣﺤﺎﺳـﺒﻪ ﮔﺮدﻳـﺪ ﺑـﺮاي ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ از ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳـﻮن و رﮔﺮﺳـﻴﻮن ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻲ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ.ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ درك ﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﻣﻌﻨﻮﻳﺖ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر و ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي راﺑﻄﺔ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨـﻲ  دار وﺟـﻮددارد 0/01≤P(.ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ اﺛﺮ ﺗﻌﺪﻳﻠﻲ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺮ  اﻳـﻦ راﺑﻄـﻪﺗﺄﻳﻴﺪ ﮔﺮدﻳﺪ.

واژه ﻫــﺎي ﻛﻠﻴــﺪي: ﻣﻌﻨﻮﻳــﺖ ﻣﺤــﻴﻂ ﻛــﺎر ، ﻫــﻮش ﻣﻌﻨــﻮي، ﺗﻌﻬــﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻛﺎرﺧﺎﻧﺔ ذوب آﻫﻦ اﺻﻔﻬﺎن.